Българска AI платформа за подбор на персонал оперира успешно в ЕС

Европейската комисия залага на по-ефективни и дигитални решения в подбора на персонал
(снимка: CC0 Public Domain)

Българска платформа за безпристрастен подбор и търсене на работа използва технология с изкуствен интелект, за да помогне на компаниите да спазят новите регулации на ЕС за прозрачност. Системата nPloy, която през 2023 г. получи допълнително 1,5 млн. евро от Фонда на Фондовете, вече оперира на няколко международни пазара. 

България, както и другите държави-членки, са задължени да се адаптират към новата директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията и безпристрастен подбор до юни 2026.

С проактивен подбор работодателите могат да канят подходящи кандидати за отворени позиции, на база техните умения и опит, без достъп до личните им данни. Личната информация на кандидатите става видима едва когато те приемат поканата, което гарантира елиминиране на предразсъдъците в първоначалния етап от подбора на кадри.

Новите функционалности на nPloy дават  възможност за публикуване на единични обяви и проактивен подбор чрез система с кредити за достъп до базата с таланти. Системата използва изкуствен интелект, за да анализира и филтрира кандидатите по умения и опит, намалявайки времето за подбор и повишавайки точността на съвпаденията.

Компаниите получават достъп до над 250 000 професионалисти в платформата, включително висококвалифицирани специалисти в най-търсените индустрии.

Новата директива на Европейския Съюз изисква от компаниите да разкриват информация за заплатите, за да гарантират равно възнаграждение за еднакъв труд. Тези мерки целят да намалят разликите в заплащането между половете и да насърчат прозрачност и справедливи практики в подбора на персонал.

“Благодарение на технологията ни, бизнесите могат едновременно да отговорят на новите регулации на ЕС и да подобрят качеството на своите екипи”, коментира Константин Цонев, съосновател и оперативен директор в nPloy.

Европейската комисия залага на по-ефективни и дигитални решения в подбора на персонал, а иновативният модел на nPloy намалява времето за подбор и елиминира пристрастията при първоначалната селекция на кандидати, подчертаха от компанията.