Заплахата за пазара на труда от генеративния изкуствен интелект е само малко по-голяма от тази, породена от други фактори от минали технологични революции: съответно въвеждането на компютрите и появата на интернет. Изкуственият интелект дори помага на опитни професионалисти в работата им, но затруднява намирането на работа за младите специалисти.
Разпространението на генеративния изкуствен интелект все още не е оказало по-изразено въздействие върху пазара на труда в САЩ, отколкото въвеждането на персонални компютри или появата на интернет през сравними периоди, отбелязва Файненшъл таймс, позовавайки се на данни от проучване на CPS.
Много правителства в момента са по-загрижени за ускореното приемане на изкуствения интелект, отколкото за защитата на пазара на труда от неговото въздействие, но рано или късно ще трябва да вземат предвид социалните фактори.
Според анализатори, неотдавнашното покачване на безработицата сред завършилите колежи в САЩ и Европа може да се дължи повече на геополитическа нестабилност, нарастващи данъци във Великобритания и демографски фактори, отколкото на самото въздействие на изкуствения интелект.
Освен това, понякога е по-лесно за ръководството на компанията да обясни на инвеститорите, че съкращава персонала поради повишаване на ефективността, постигнато чрез внедряване на изкуствен интелект, а не по други причини.
Всичко това затруднява младите специалисти да намерят работа в областта на техническата поддръжка и финансовите услуги, тъй като тези сектори бяха първите, които се възползваха от възможността да заменят хората с изкуствен интелект.
Приложната автоматизация на бизнес процесите вече е достъпна за хора без задълбочени технически познания, което води до повишена производителност на съществуващите служители и намалява нуждата от нови позиции.
Малките компании вече могат да мащабират бизнеса си по-бързо и да разчитат по-малко на външни консултанти, които често биват заменени от изкуствен интелект.
Изкуственият интелект рядко замества хората в компаниите, въпреки че нуждата от допълнителни човешки ресурси намалява. Предприятията биха могли да постигнат повече, ако обърнат по-голямо внимание на обучението на служителите си за използване на изкуствен интелект.
В същото време по-младите работници се справят по-трудно с тези промени. Те са се обучавали по съвет на родителите и по-възрастните си колеги, очаквайки да намерят работа, която да им гарантира определено ниво на стабилност и икономическа сигурност.
На практика обаче младите установяват, че уменията, които са придобили през годините на обучение, просто не са търсени на пазара. Това е не само социологически, но и психологически проблем и е необходимо да се реши на държавно ниво.
