Четирима от всеки петима работещи хора вярват, че изкуственият интелект ще повлияе на ежедневните им задачи на работното място. Младите работещи от поколението Z са сред най-разтревожените. И има защо – компаниите все повече разчитат на чатботове с изкуствен интелект и автоматизация.
Свободните работни места, изискващи умения за работа с „AI агенти“, са се увеличили с цели 1587% за година, съобщи Randstad в годишния си доклад „Workmonitor“.
Данните от проучването показват, че изкуственият интелект и автоматизацията все повече заместват позициите , чиято дейност е с ниска степен на сложност.
Randstad, една от най-големите агенции за набиране на персонал в света, е анкетирала 27 000 работници и 1225 работодатели и е обхванала над 3 милиона обяви за работа на 35 пазара за доклада.
Пазарът на труда е под огромен натиск, тъй като корпорациите по целия свят все повече съкращават работни места, а потребителското настроение се влошава. Фактори за последното са търговските войни и агресивните геополитически ходове, които доведоха до разтърсване на световния ред и мир.
Технологичните фирми, фокусирани върху изкуствения интелект, започнаха да заместват работещите хора с машини, благодарение интензивната автоматизация.
Все повече компании очакват осезаема възвръщаемост от изключителния инвестиционен бум в областта на изкуствения интелект и тази тенденция няма да се стопи скоро – това е фактор, който ще оформя бизнес-света за години напред.
„Това, което обикновено виждаме сред служителите, е, че те са ентусиазирани от изкуствения интелект… но може да са и скептични в смисъл, че компаниите искат това, което компаниите винаги искат: да спестят разходи и да повишат ефективността“, каза главният изпълнителен директор на Randstad Сандер ван ‘т Норденде пред Ройтерс.
„Поколението Z е най-загриженото поколение. Бейби-бумърите показват по-голяма самоувереност и са най-малко притеснени от въздействието на изкуствения интелект и способността си да се адаптират“, се казва в доклада.
Почти половината от интервюираните работещи хора се опасяват, че зараждащата се технология ще бъде от полза повече за корпорациите, отколкото за работната сила, показват данните.
Съществува и несъответствие в начина, по който работодателите и работниците гледат на бизнес-резултатите. Около 95% от анкетираните работодатели прогнозират растеж за тази година, докато само 51% от служителите споделят този оптимизъм, според анализа.
