Не са един или два случаите напоследък, когато служители губят работните си места заради автоматизация на тяхната дейност с изкуствен интелект. Тази практика повдига не само етнични, но и правни въпроси, както става ясно от скорошно съдебно решение.
Съд в Ханджоу постанови, че уволнението на служител на технологична компания, след като работата му е била автоматизирана от изкуствен интелект, е незаконно. На служителя е било предложено понижение, но той е отказал, след което компанията го е уволнила.
Решението на Висшия народен съд в Ханджоу е издадено в края на април, съобщава Блумбърг. Според него, автоматизацията на дадена работа сама по себе си не предоставя достатъчно основание работодателят да уволни служителя.
Това решение се отнася до конкретен трудов спор, а не до нов национален закон в Китай или забрана за съкращения след въвеждане на изкуствен интелект. Публикуваната информация също не означава, че всяко уволнение поради автоматизация вече се счита за незаконно.
Делото директно разглежда въпроса, който възниква, когато човешките функции се заменят със софтуер: дали изчезването на предишни работни задачи е достатъчно основание за прекратяване на трудовото правоотношение.
В случая съдът се произнася отрицателно, разглеждайки уволнението, след като служителят е отказал предложено понижение. Подробности за позицията на служителя, използваната система с изкуствен интелект и размерът на обезщетението не са публично оповестени.
Решението идва на фона на бързо развитие на изкуствения интелект в Китай и едновременно с това подчертава правното ограничение за компаниите, които се надяват да се възползват от икономическите ползи на автоматизацията чрез директно заместване на служителите.
Все още не е известно дали решението е обжалвано или дали други китайски съдилища ще приложат същата логика при подобни трудови спорове.
