Големите индустриални центрове в Китай са свидетели на характерна тенденция през последните 12 месеца: много учени и инженери се прибират от САЩ. След като са получили образование зад океана и са започнали да градят кариера там, сега те се връщат в Китай, носейки със себе си натрупания опит и знания.
През годините Силициевата долина привличаше инженерни кадри от цял свят. Но сега посоката на човешките потоци се променя, пише Файненшъл Таймс. През последните 12 месеца в Китай са се преместили поне няколко високопоставени специалисти в областта на изкуствения интелект.
У Юнхуей, който заемаше висок пост в Google DeepMind, оглави разработването на големи езикови модели в китайската ByteDance, а Яо Шуню премина от OpenAI в Tencent.
От OpenAI към основавания от него китайски роботехнически стартъп се прехвърли и Роджър Джианг, а китайската Alibaba успя да привлече Джоу Хао, който в Google DeepMind се занимаваше с AI модели.
Както отбелязват специалистите по подбор на кадри, работещи в Китай и Сан Франциско, през последната година те са осъществили трансфер към Китай на повече от 30 видни американски изследователи от китайски произход, докато година по-рано броят им се е измервал с единици.
Смята се, че в Китай специалистите в сферата на изкуствения интелект намират не само по-изгодни условия на труд от гледна точка на финансиране, но и по-голяма свобода по отношение на регулаторните ограничения.
В Китай изкуственият интелект се внедрява буквално във всички сфери на икономиката, които са достатъчно добре дигитализирани, за да снабдяват разработчиците с разнообразни и обемни данни за създаване на нови AI модели.
Освен това в Китай е концентрирано огромно количество доставчици на различни компоненти. Тяхната взаимна близост позволява значително повишаване на ефективността при решаването на задачи и проблеми.
В допълнение, дори в началните етапи на кариерата на китайските инженери в търсените сфери се предлага компенсационен пакет, за който в САЩ те дори не биха могли да мечтаят. Осигуряват им се жилище и персонал, който решава битовите проблеми, както и други удобства.
Нивото на живот в големите китайски градове, културното родство и ниското ниво на престъпност също повишават привлекателността на работата в КНР за онези китайци, които са получили образованието си в САЩ.
Има и други фактори за завръщане в родината: китайското начално образование за децата превъзхожда американското, смятат мнозина от дошлите от САЩ специалисти.
Между другото, затягането на американското имиграционно законодателство също оказва влияние: на много вчерашни студенти просто им е трудно да намерят законни основания за работа в САЩ, поради което те се завръщат в Китай.
Все пак кадровият поток не се е обърнал окончателно в полза на Китай. Сред випускниците на китайския университет „Цинхуа“ около 20% от завършилите инженерни специалности избират да продължат научната си кариера в САЩ, въпреки че преди пандемията този показател достигаше 50%.
Китай изглежда се превръща в нов притегателен център за талантливи специалисти и поставя под въпрос хегемонията на САЩ в това отношение.
