Стандартният платен годишен отпуск от 20 дни продължава да доминира сред работодателите в ИТ сектора у нас, но все повече компании започват да предлагат по-щедри условия, сочи анализ на платформата Job Board на DEV.BG, базиран на данни за над 1700 работодатели.
55,4% от компаниите предлагат 20 дни платен годишен отпуск. В същото време 37,2% осигуряват между 21 и 25 дни, 7,0% предлагат между 26 и 30 дни, а едва 0,4% надхвърлят 30 дни годишно.
Данните показват, че макар минималният законов стандарт да остава най-разпространен, вече над 44% от работодателите в ИТ сектора дават повече от 20 дни отпуск.
Очаквано има ясна връзка между размера на компанията и броя дни платен отпуск. При малките фирми стандартният модел от 20 дни е най-силно застъпен, докато при по-големите работодатели по-често се срещат политики с допълнителни дни.
При микро-предприятията с под 10 служители 55,4% предлагат 20 дни отпуск, а 37,8% – между 21 и 25 дни. При малките компании с екип между 10 и 30 души, делът на работодателите, даващи 20 дни, достига 61,6% – най-високата стойност сред всички групи.
При средните компании с 31-70 служители картината е по-балансирана – 54,6% предлагат 20 дни, а 37,9% – между 21 и 25 дни. При компаниите с над 70 служители делът на стандартните 20 дни пада до 49,7%, докато 41,9% вече предлагат между 21 и 25 дни отпуск.
Изводът е, че колкото по-голяма е компанията, толкова по-вероятно е служителите да получават повече от минималния платен годишен отпуск.
Още по-осезаема е разликата между българските и чуждестранните компании. При българските работодатели 67,4% предлагат 20 дни отпуск, което показва силна привързаност към минималния стандарт. Само 27,7% осигуряват между 21 и 25 дни, 4,6% – между 26 и 30 дни, а 0,3% – над 30 дни.
При чуждестранните компании моделът е различен. Едва 37,7% остават с 20 дни отпуск, докато най-големият дял – 51,1% – предлагат между 21 и 25 дни. Освен това 10,7% от чуждестранните работодатели осигуряват между 26 и 30 дни отпуск.
Тези данни показват, че чуждестранните компании по-често използват по-щедрите политики за отпуск като инструмент за привличане и задържане на специалисти.
Темата за платения годишен отпуск все по-малко може да бъде разглеждана само като въпрос на вътрешна HR политика. Тя е част от по-големия разговор за устойчивостта на работната среда, превенцията на прегарянето и способността на компаниите да задържат хората си в дългосрочен план.
„С настъпването на летния сезон темата за платения отпуск отново излиза на преден план. Днес той не е просто административно право или време за почивка, а все по-важен показател за отношението на работодателя към баланса между професионалния и личния живот”, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър в Dev.bg.
Наблюденията на платформата сочат, че 20 дни отпуск все още са стандартът, но вече не са достатъчно силен аргумент за работодател, който иска да бъде конкурентен. Все повече компании осъзнават, че допълнителните дни почивка не са просто придобивка, а част от цялостната им стратегия за привличане и задържане на таланти.
