Веднъж „амазонец”, завинаги „амазонец” – след като неотдавна извърши масови съкращения, гигантът в онлайн търговията Amazon започна активно да връща бившите си служители, особено в сфери, свързани с облачните технологии и изкуствения интелект.
Компанията, основана от Джеф Безос, описва връщането на ИТ кадрите като стандартна практика за наемане, а не като официална програма. В някои случаи специалистите по подбор на персонал в Amazon предлагат съкратен процес на интервюиране, водещ директно до предложение за работа.
Обръщане към предишния кадрови ресурс
Amazon кани обратно служители, които по-рано съкрати, съобщи Business Insider. Компанията предлага на бившия персонал ускорен процес на наемане и търси ИТ специалисти в областта на изкуствения интелект и облачните изчисления.
Процесът на връщане на бивши служители започна този месец. Компанията се свързва с подходящи кандидати сред онези, които по-рано са били освободени, и им предлага позиции в различни отдели, предимно в сферата на облачните изчисления и изкуствения интелект.
Специалист по подбор на персонал в Amazon Web Services (AWS) е нарекъл това усилие „Инициатива за повторно ангажиране „Бумеранг” (Boomerang Reengagement Initiative) – програма за връщане на бивши служители, кръстена на вицепрезидента на AWS Свами Сивасубраманиан.
В някои случаи на бившите служители се предлага опростен процес на наемане. Специалистите по подбор също така питат дали предишното напускане на лицето е било свързано с изискването на Amazon за връщане в офиса след периода на дистанционна работа.
В имейл, цитиран от Business Insider, се казва: „Много неща се промениха, откакто работехте тук, и в момента в Amazon се върши наистина интересна работа в сферата на AI и машинното обучение (ML)”.
Позиция на компанията
Говорителят на Amazon Хейли Силва заяви, че наемането на бивши служители е обичайна, дългогодишна практика, а не нова програма, ограничена само до секторите на изкуствения интелект или облачните изчисления.
Според нея, наемането се извършва за свободни позиции и компанията не полага целенасочени усилия специално за връщане на бившия персонал. Изискванията за работа в офис остават непроменени.
Контекст на съкращенията
От 2025 г. насам Amazon е извършила няколко вълни от съкращения, премахвайки приблизително 30 000 работни места. Изпълнителният директор Анди Джаси подчерта, че тези мерки не са продиктувани от стремеж към съкращаване на разходите на фона на надпреварата в сферата на технологиите с изкуствен интелект.
Той заяви, че компанията просто се разделя със служители, които не се вписват в корпоративната ѝ култура.
„Обявлението, което направихме преди няколко дни, всъщност не беше продиктувано от финансови съображения, нито пък е свързано с AI – поне не и в момента. Става въпрос най-вече за културата”, заяви Джаси.
Рентабилност на подразделенията
Много големи технологични компании периодично съкращават работни места от повече от година – като процесът започна в края на 2022 г. или началото на 2023 г. – в опит да фокусират дейността си и да намалят оперативните разходи. AWS беше сред подразделенията на Amazon, засегнати от съкращаването на общо 27 000 работни места в рамките на два големи етапа на съкращения през 2023 г.
След спад в рентабилността между средата на 2022 г. и средата на 2023 г., AWS отбеляза възстановяване, като реализира ръст на оперативната печалба от съответно 29% и 38% през третото и четвъртото тримесечие на 2023 г. За четвъртото тримесечие AWS отчете печалба от 7,2 милиарда долара при приходи от 24,2 милиарда долара, допринасяйки значително за цялостния бизнес растеж на Amazon.
Според Synergy Research, пазарният дял на Amazon сред доставчиците на облачна инфраструктура е спаднал до 31% през четвъртото тримесечие на 2023 г., въпреки двуцифрения ръст на приходите.
Microsoft Azure и Google Cloud отбелязаха по-бърз темп на растеж, като увеличиха общия си пазарен дял съответно до 24% и 11%. Изследователската компания отбеляза, че търсенето на услуги, базирани на изкуствен интелект, стимулира големите предприятия да увеличават разходите си за облачни услуги.
AWS е изключително печеливш бизнес за Amazon. Макар исторически да формира между 15% и 18% от общите продажби, подразделението генерира близо 50% от оперативната печалба на компанията.
