Изкачването по кариерната стълбица понякога е удивително бързо
(снимка: CC0 Public Domain)
Софтуерен тестер стана най-младият ИТ директор на банка. Казахстанската Freedom Bank назначи 24-годишната Жизел Жан за ръководител на отдела за цифровизация на проекти. Това е пример за летяща кариера.
Жан влиза в ИТ сферата на 21 години, след като завършва университет със специалност, която няма много общо с информационните технологии. Започва кариерата си като тестер в застрахователна компания. За няколко месеца тя се издига до ръководна позиция в банката.
Сега Freedom Bank назначи 24-годишната Жан за директор на отдела за цифровизация на проекти, съобщи порталът Digital Business. В момента тя е най-младият топ мениджър в банката, а вероятно и в целия свят.
Основният проект на Жан е банково супер приложение. По нейните думи, през първия месец от пускането на приложението, аудиторията му е надхвърлила 100 хиляди потребители, около една трета от които са нови клиенти на банката.
Жизел Жан е завършила Назарбаевския университет (Казахстан) със степен “научна математика”. Първоначално записала „роботика и електроника”, но признава, че процесът на изучаване на тази специалност е бил твърде труден, което я накарало да се прехвърли в друга специалност.
След дипломирането си Жан, по препоръка на кариерния център на своя университет, получава работа в застрахователната компания Jusan Garant като софтуерен тестер. Но Жан скоро се издига до позицията на системен анализатор/бизнес анализатор, а по-късно става ръководител на проекти.
Freedom Bank е второто работно място на Жизел Жан. Тя споделя, че е изчерпала възможностите за по-нататъшен растеж в предишната си компания и затова се е преместила на подобна позиция във Freedom Bank.
„Заинтересувах се от възможността да работя върху супер приложение. „Исках да натрупам опит в разработването на голям проект на ранен етап”, казва Жан пред Digital Business.
Според нея, опитът и уменията, които е придобила в застрахователната компания, са ѝ позволили да се справи със задачата да разработи банково приложение. Само три месеца след като се присъединява към компанията, Жан е повишена в ръководител управление на финансовата екосистема.
Следващата стъпка в нейната кариерна стълбица е длъжността директор на отдела за цифровизация на проекти в банката. На предишната си позиция, казва Жан, тя е била свръхотговорна и „добра в насочването на екип към цел”. „Мисля, че затова бях забелязана и повишена в директор на отдела за дигитализация на проекти”, разказва тя.
В момента Жан ръководи продуктови мениджъри, дизайнери, тестери и мениджъри на съдържание. Нейният отдел има около 30 служители.
„Най-голямото ми удоволствие е да разработвам уникални продукти, които е трудно да оживеят”, споделя Жан. „Идентифициране на нуждите на клиентите, създаване на продукт, мозъчна атака, анализиране на данни, намиране на решения, тестване на хипотези, защита на идея – всичко това е много вълнуващо”.
Но в същото време Жанн вижда и недостатъци в новата си позиция. Работата ѝ отнема много енергия и време. „Преди да стартирам приложението, трябваше почти да се откажа от свободното си време и хобита. В моменти като тези е особено важно отборът да може да поеме част от отговорността”, казва тя.