Организация с нестопанска цел обвини производителя на електроника по поръчка Foxconn в сериозни нарушения на трудовото законодателство. Бързайки да пусне новата линия iPhone 17, компанията е принудила наетите да работят извънредно и дори през нощта.
China Labor Watch разкри сериозни нарушения на трудовото законодателство в завода в Джънджоу, Китай, управляван от партньора на Apple, най-големия договорен производител на електроника в света – Foxconn Technology Group, съобщи Блумбърг.
Китайските работници са били принудени да работят извънредно, в нощни смени, като освен това са получавали заплатите си със закъснение. Повечето трудови нарушения са регистрирани в периода март-септември 2025 г., а причината е пускането на новия смартфон iPhone 17.
Apple е „наясно с условията на труд” в предприятието, твърди China Labor Watch, която документира присъствието на представители на американската корпорация в завода в Джънджоу.
В отговор, Foxconn казва, че не толерира „дискриминация” и че здравето и безопасността на работниците са основен приоритет на компанията.
„Градът на iPhone”
Заводът, който е глобалният център за производство на смартфони на Apple и често е наричан „Градът на iPhone”, е наел 150 000 – 200 000 души през въпросния период. Повече от 50% от тях са били временни работници.
Докладът на China Labor Watch съдържа сериозни твърдения. В нарушение на китайското трудово законодателство, повечето наети са работили 60-75 часа седмично. Някои диспечери, които са решили да напуснат преждевременно, са останали без седмично заплащане за извънреден труд.
Нестопанската организация твърди също, че млади работници със студентски статут са били принуждавани да работят нощни смени за ниско заплащане.
Авторите на доклада отбелязват дискриминация при наемане на работа въз основа на етническа принадлежност, употреба на опасни химикали без адекватни предпазни средства и широко разпространен тормоз над тези, които изразяват недоволство.
„Работниците, които са подали жалби, са били подложени на наблюдение, заплахи и дори разкриване на лична информация”, казват от нестопанската организация.
Нищо ново
Тази ситуация не е нова. Прекомерният извънреден труд остава широко разпространен проблем. „Нестабилните поръчки” във фабриката създават среда, в която работниците са изправени пред постоянен натиск и сплашване, се посочва в доклада.
През 2022 г. работници в завода в Джънджоу организираха масови протести. Няколкостотин от тях се сблъскаха с охранителите.
Работниците бяха недоволни от условията на живот, оплакваха се от ниски заплати, постоянни ограничения и, най-важното, невъзможност да напуснат фабричните терени или общежитията си.
Позицията на Apple
В изявление по случая Apple посочва, че е „твърдо ангажирана с най-високите стандарти за труд, човешки права, екологично и етично поведение”.
„Нашите доставчици са длъжни да осигуряват безопасни условия на труд, да се отнасят с работниците с достойнство и уважение, да работят справедливо и етично и да прилагат екологично отговорни практики, където и да произвеждат продукти или да предоставят услуги на Apple”, казват от компанията.
Но собствените работници на Apple също не винаги са доволни от условията на труд. През декември 2021 г. те организираха стачка, изисквайки по-голямо уважение от ръководството и гарантиран отпуск по болест. Някои от тях поискаха адекватна психологическа подкрепа.
