Производителят на електрически автомобили Rivian обяви, че предоставя на своя изпълнителен директор план за заплащане на стойност до 4,6 милиарда долара през следващото десетилетие. Сделката, подобна на рекордния „пакет“ на Tesla за изпълнителния директор Илон Мъск, е свързана с нови цели за печалба и бъдещо развитие.
Ходът на борда на директорите на Rivian показва, че планът на Tesla за специален финансов „пакет“ за Илон Мъск може да се превърне в модел за подражание за всички компании, целящи бърз растеж. Пакетът за заплащане на Rivian за изпълнителния директор Ар Джей Скариндж може да се окаже един от най-щедрите в историята, в зависимост от това какви цели за ефективност бъдат постигнати.
Rivian заяви, че планът цели да „задържи“ основателя на фирмата и да го фокусира върху растежа и рентабилността, тъй като автомобилният производител, известен със своите SUV автомобили R1S и пикапи R1T, се готви да пусне през следващата година своя по-малък и по-достъпен SUV R2, който ще се конкурира с най-продавания кросоувър Model Y на Tesla.
Планът на Rivian замества друг такъв, за който бордът на директорите заяви, че е „малко вероятно да бъде изпълнен“. Новият план има по-ниски цели по отношение на растежа на акциите.
Очакванията на специалистите за значителни сътресения на пазара на електрически превозни средства имат принос за радикалните мерки. Прогнозите са за намаляване на продажбите до края на тази година.
Като част от усилията да се справи със ситуацията Rivian удвои усилията си за намаляване на разходите и наскоро съкрати около 600 служители, или 4,5% от работната си сила.
В четвъртък акционерите на Tesla одобриха рекордния пакет за заплащане от 1 трилион долара за главния изпълнителен директор Илон Мъск, базиран на комбинация от оперативни и оценъчни етапи за период от 10 години.
„Въпреки че Rivian може да не е пряк имитатор, определено има подобни характеристики на [подхода към] Илон Мъск“, каза Йонат Асаяг, партньор в консултантската фирма за компенсации ClearBridge Compensation Group.
Офертата показва как други компании следват модела на Tesla, като обвързват прекомерно големи възнаграждения на главните изпълнителни директори с големи потенциални пазарни постижения. Асаяг сподели, че е получила обаждания от фирми, „търсещи подобни модели на заплащане за топ-ръководителите“.
Въпреки че пакетите за супер-заплащане в съчетание с ултра-амбициозни бизнес цели може да звучат привлекателно, подобни похвати не винаги са подходящи за всеки ръководител на компания.
Понякога топ-мениджърите се затрудняват да постигнат целите поради променящите се политики и икономическите препятствия през годините, казва Амит Батиш, директор на изследователската фирма Equilar.
