Роботите с изкуствен разум скоро ще станат по-многобройни „работници“ от работещите хора. До 2035 г. може да има до 1,3 милиарда робо-работници с изкуствен интелект в работната сила и до 4 милиарда до 2050 г., сочи нов анализаторски доклад.
Прогнозираните числа вземат предвид само физическите роботи с изкуствен интелект, които изпълняват задачи като почистване, шофиране и доставка в сектори, включително грижи, строителство, хотелиерство, промишленост и търговия на дребно.
Експлозия на трудовия пазар
Промяната ще настъпи бързо, тъй като роботите стават все по-способни да изпълняват физически задачи, отбелязва ръководителят на отдела за иновации в Citi Global Insights, Роб Гарлик, който говори по темата в предаването „Squawk Box Europe“ на CNBC.
Същевременно периодът, в който компаниите биха могли да видят възвръщаемост на инвестициите си в тази технология, ще става все по-кратък, подчерта мениджърът.
„През следващите няколко десетилетия ще преминем към повече движещи се роботи, отколкото е работещото население“, каза Гарлик. „Ще сме преминали от по-малко от 1 процент от работещото население до повече от работещото население с нечовешки работници, и те [роботите] правят това по-евтино и по-евтино”.
Ако към всичко това се добавят и изцяло софтуерните AI агенти, „ще се стигне до експлозия“, прогнозира Гарлик.
Повече роботи отколкото хора
По време на януарска реч на Световния икономически форум (WEF) в Давос, Швейцария, главният изпълнителен директор на Tesla Илон Мъск зяви, че един ден „ще има повече роботи, отколкото хора“.
Tesla наскоро обяви, че ще прекрати производството на своите електрически автомобили Model S и Model X, за да проправи пътя за търговско производство на следващото поколение на своя хуманоиден робот Optimus.
Гарлик даде за пример консултантската фирма за управление McKinsey, която наема около 40 000 души в световен мащаб.
„Преди осемнадесет месеца те имаха 3000 агенти. Сега имат 20 000. След 18 месеца смятат, че ще имат 40 000, така че в рамките на три години ще са достигнали същия размер на работната сила“, каза той. „Тук не говорим за теория, а за реалност“.
Мотивите на бизнеса
Големият въпрос тук остава какво би карало бизнеса да наема хора, ако роботите предлагат евтина работна сила, могат да работят 24/7, не боледуват и са винаги в готовност – и осигуряват примамливо бърза възвръщаемост на инвестициите?
Рамката за екологични, социални и управленски (ESG) аспекти е добър пример за това как бизнес-лидерите ще имат мотив да избират пътя, който дава приоритет на по-голямото благо пред рентабилността, смята Гарлик.
Въпреки че големите корпорации от години знаят, че изменението на климата е риск, настъпи „повратна точка“, в която клиентът поиска мениджърите на активи да вземат предвид изменението на климата, казва Гарлик.
Същото ще се случи и по отношение на навлизането на изкуствения интелект. „Мисля, че ще стигнем до етап, в който ще трябва да се уверим, че в този процес се грижим и за хората“, заключи той.
