За компаниите ще бъде все по-трудно да задържат своите квалифицирани ИТ специалисти, сочи проучване на британската компания ReThinkRecruitment. Около 85% от ИТ директорите са загрижени как да опазят своя персонал през настоящата година, предвид недостига на кадри на пазара.
През миналата година търсенето на ИТ специалисти нарасна, тъй като беше даден старт на технически проекти, замразени досега заради икономическата криза. Повишеното натоварване доведе до това, че 41% от ИТ директорите разшириха състава на своите отдели.
Заплатите на ИТ специалистите също нараснаха. Над половината от анкетираните признават, че възнагражденията на постоянно наетите са нараснали. Въпреки това обаче текучеството на кадри се е увеличило от 9% през 2009-а до 11% през 2010 година.
За да задържат своя персонал, работодателите трябва да подобрят организацията на програмите за обучение, кариерно израстване и увеличаване на заплатите, тъй като безработните талантливи кадри са много малко. Същевременно специализацията на ИТ кадрите е специфична и е необходимо постоянно да се усъвършенства.
В България технологичната индустрия осигурява между 1,5 и 2,0% от работните места от целия бизнес. В последните 10 години технологичният сектор е увеличил служителите си с над 5000, въпреки сериозните съкращения в телеком сегмента, по данни на CBN.
Дори и през кризисната 2009 г. политиката на работодателите от ИКТ бизнеса като цяло контрастира силно позитивно спрямо ситуацията с работната сила в страната. Най-много работни места в технологичния сектор има в телекомите – 35,0% , следван от софтуерния бизнес – 18,5%, а на трета позиция са компютърните услуги – с 10,7%. Най-малко служители са заети в бизнеса с доставка на хардуер, твърди CBN.
Именно софтуерният сегмент има и най-голям ръст в сектора – от 6,9% работните места нарастват до 18,5% от индустрията. Анализаторите обаче имат сериозни съмнения, че през 2011 г. технологичният бизнес ще увеличи работните места.