103 административни структури препятстват въвеждането на Единната информационна система за управление на човешките ресурси в държавната администрация (ЕИСУЧРДА), съобщиха от МДААР. Това е уеб-базиран софтуер, който дава възможност за автоматизиране на дейностите в звената по управление на човешките ресурси и значително повишава тяхната ефективност.
Софтуерът е създаден по проект на Програма ФАР “Укрепване на капацитета за управление на човешките ресурси в българската държавна администрация”. От началото на процеса по внедряване на системата досега министърът на държавната администрация и административната реформа Николай Василев е изпратил поредица от писма до всички администрации с подробни инструкции за действията, които трябва да бъдат извършени, както и периодични напомнящи писма до администрациите, които не са започнали работа със софтуера, съобщава МДААР.
Въвеждането на системата е една от стъпките за модернизиране на администрацията и цели да се оптимизират дейностите по планиране и управление на човешките ресурси, да се гарантира спазването на нормативните изисквания и да се унифицират процедурите и практиката в цялата администрация. В информационната система се въвеждат данни за структурите и длъжностите в администрацията, подбора на служители и тяхната квалификация и атестации, анализи и отчети.
Процесът на въвеждането й в администрациите стартира през август 2007 г. За пълното внедряване обаче е необходима активност и ангажираност от страна на всички административни структури, посочва МДААР. Всяка от тях трябва да определи служител, който ще работи със софтуера, като създаде в системата своята организационна йерархия и въведе информация за своите служители. За всеки етап МДААР предоставя подробна информация и инструкции за работа.
Тъй като и след последното писмо от 26 февруари има административни структури, които не показват напредък по внедряването на системата, МДААР реши да оповести публично техните имена на сайта си и обмисля възможността да ги изключи от останалите хоризонтални политики на министерството, ако не променят отношението си по проблема.