Пазарът на ИТ кадри в България навлиза в етап на нормализиране. Прегряването от предходните години отстъпи място на по-спокойна динамика, по-малко кандидатстване по обяви и по-внимателно планиране от страна на работодателите, сочи анализ на Job Board за IT обяви на DEV.BG.
„Нашите данни очертават ясна картина – незначителен спад на активните обяви, както и по-малко кандидатури по тях. Любопитно е обаче, че се променя и поведението на търсещите работа в ИТ сектора, която в най-голяма степен стои зад спада в кандидатстването”, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър на DEV.BG.
Средният брой активни обяви на месец през 2024 г. е бил 2096, а през изминалите досега месеци от 2025 г. той е 2040. Това е понижение от 2,67 процента средно на месец. Пазарът остава динамичен, но без резки промени в която и да е посока.
По-голямата промяна е в броя изпратени кандидатури. През 2024 г. те са били 17 792 средно на месец, докато през 2025 г. (до момента) са 14 768. Това е спад от 16,99 на сто средно на месец.
Интересно е, че ключов фактор зад спада не е свиване на активната аудитория, а важна промяна в поведението. Средният брой обяви, по които кандидатства един потребител, е намалял от 5,05 през 2024 г., на 4,1 през 2025 година.
Що се отнася до броя на активните кандидати на месечна база, при тях реално има лек ръст – при 17 792 кандидатури и средно 5,05 кандидатствания на човек през 2024 г., активните кандидати са били около 3523 на месец, докато през 2025 г., при 14 768 кандидатури и средно 4,1 кандидатствания на човек, те са приблизително 3602 души на месец. Това показва увеличение от 2,24 процента.
