Международни компании доминират изцяло Топ 5 на най-големите работодатели в ИТ сектора у нас през 2025 г. Въпреки по-сложната икономическа среда, големите бизнеси са достигнали устойчив мащаб и не претърпяват значителни колебания, сочи годишната класация на Job Board на Dev.bg, която подрежда компаниите според броя на служителите в техните ИТ отдели.
За поредна година участниците в топ 5 остават без промяна. Лидер сред работадателите в ИТ сектора е DXC Technology с 3439 ИТ специалисти, следвана от SAP със 1700 и Hewlett Packard Enterprise с 1500. Челната петица допълват VMware Bulgaria и DraftKings.
„Тази липса на разместване показва, че най-големите играчи вече са достигнали устойчив мащаб и функционират в режим на контролирано разширяване, вместо агресивен растеж”, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър в Dev.bg.
Показателен е фактът, че DXC Technology вече инвестира в разширяване на AI екипите си, а SAP развива автономни AI структури в България, допълни той.
В топ 10 на класацията обаче се наблюдава силна динамика – не просто пренареждане, а промяна в типа компании, които растат. Това са финтех, продуктови и технологично специализирани организации с по-висока добавена стойност.
На шеста позиция се нарежда Tek Experts, следвана от група от компании с по 700 служители: Bosch Engineering Center Sofia, Commerzbank Digital Technology Center, Visteon и ICT Strypes.
Paysafe прави най-значимия скок – от 21-а до 8-а позиция, след като увеличава екипа си с около 300 души. Digitall пада с една позиция спрямо 2024 г. – до 9-о място през 2025 г., въпреки че няма намаление на екипа си от 632 ИТ специалисти.
На 10-о място вече има двама участници – EGT Digital и A1 Bulgaria, с което Sirma напуска топ 10, показва актуалната класация.
След години на бързо разширяване, през 2025 г. секторът преминава към фаза на оптимизация. Компаниите ограничават наемането и търсят по-висока продуктивност от по-малки, но по-опитни екипи.
ИТ индустрията остава ключова за икономиката с близо 10% принос към БВП, но вече расте по-бавно и по-рационално, сочи анализът.
„Една от най-ясните тенденции е масовото навлизане на изкуствения интелект в ежедневната работа. Инструменти като GitHub Copilot и различни LLM решения вече са част от стандартния работен процес и повишават продуктивността с до 30 процента”, коментира Емил Попов.
Това обаче води до директен ефект – намаляване на нуждата от изпълнение на базови задачи и съответно по-малко възможности за начинаещи специалисти, допълни той.
Комбинацията от по-бавен икономически растеж и автоматизация създава сериозни бариери за навлизане в сектора. Затова не е учудващо, че данните показват ясно изместване към търсене на опитни професионалисти.
Компаниите все по-често разчитат на кадри, които могат да започнат да носят стойност веднага. В резултат на това младшите (junior) позиции намаляват значително.
Друга тенденция е, че пазарът ясно се отдалечава от изцяло дистанционната работа. Все повече компании преминават към хибриден модел, като причините са свързани с ефективността, комуникацията и иновациите, а не просто с контрола.
С въвеждането на европейски регулации като NIS2 и DORA, киберсигурността се превръща в една от най-бързо растящите области. Търсенето на специалисти в този сегмент нараства, заедно с интереса към AI и машинно обучение.
След години на рязък ръст, възнагражденията в ИТ сектора започват да се стабилизират. Средната брутна заплата достига около 5551 лв., но реалният ръст се забавя до 3-5%, като изключение правят високоспециализираните роли.
Още една дългосрочна тенденция е постепенното отместване от аутсорсинг към продуктово ориентирани бизнес модели. Това води до търсене на специалисти с по-широк профил и бизнес мислене.
