Българският ИТ пазар се сблъсква със структурен, а не с общ кадрови проблем. Компаниите имат най-силна нужда от кадри във високоспециализирани направления, докато значителна част от кандидатите се насочват към роли, които изглеждат по-достъпни, но вече са сред най-конкурентните на пазара, сочи анализ на JobBoard на Dev.bg за периода януари-май 2026 г.
На първо място при направленията, в които бизнесът среща най-голям недостиг на кандидати, е Infrastructurе, където при 9,3% дял от всички обяви категорията получава едва 0.94% от кандидатския интерес. Това показва близо десет пъти по-високо търсене от страна на компаниите спрямо интереса на кандидатите.
Направлението Backend Development следва подобен модел. При 8,7% от всички позиции кандидатският интерес е едва 1,45%, което показва приблизително шесткратно разминаване между нуждите на бизнеса и наличния интерес.
DevOps също остава сред най-дефицитните области. Категорията представлява 4,3% от обявите, но привлича само 0,89% от кандидатстванията. При Data Science картината е сходна – 4,9% от обявите срещу 1,01% от кандидатския интерес.
Причината за този дисбаланс е свързана с естеството на самите специализации. Направления като Infrastructure, Backend Development, DevOps и Data Science изискват по-дълбоки технически знания, специфичен опит и по-дълъг период на обучение.
Уменията, свързани с инфраструктура, облачни среди, автоматизация, архитектура, сигурност и обработка на данни, трудно могат да бъдат придобити чрез кратък курс или бърза преквалификация.
В същото време Manual QA, frontend разработката и junior ролите продължават да привличат голям брой кандидати, включително хора, които правят първите си стъпки в технологичния сектор.
Това обаче създава ново предизвикателство – повече кандидати не означава автоматично повече възможности. Когато интересът към дадено направление расте по-бързо от броя на свободните позиции, конкуренцията се увеличава и намирането на първа работа става по-трудно.
