667 кандидати успешно преминаха основния тест на централизирания конкурс за младши експерти и вече са част от национална банка кадри, от която всяка администрация може да избере подходящ кандидат за свободна позиция за младши експерт.
Централизираният конкурс се проведе в периода 29 септември – 3 октомври 2008 г. в тестови центрове в 5 града в страната – София, Пловдив, Варна, Бургас и Велико Търново. От явилите се 1395 кандидати 667 (47.81%) преминаха бариерата от 36 точки, необходими за включване в списъка на успешно издържалите конкурса. Най-високият показан резултат на основния тест е 52 точки (от общо 60).
Участниците бяха изпитвани чрез онлайн тест, имащ за цел да провери нивото им на познаване и разбиране на основните нормативни актове, регламентиращи функционирането на администрацията в България, функциите, правомощията, отговорностите на различните административни органи, информираността за историята и институциите на ЕС, както и нивото им на общата езикова култура.
Успешно представилите се имаха възможност да държат и специализирани тестове. Най-много кандидати се явиха на изпит по английски език (211 души), по компютърни умения (162 души), по европеистика (139 души).
Най-добре представилите се кандидати имат шанса да получат предложение за работа в звената за управление на средствата от ЕС. В тези звена 322 свободни работни места за младши експерти ще бъдат попълнени именно от банката кадри от централизирания конкурс. Още в следващите дни МДААР планира да избере двама от най-добрите кандидати за двете свободни позиции в Управляващия орган на Оперативната програма “Административен капацитет”. Останалите ведомства, в чиито еврозвена има свободни работни места за младши експерти, са Министерството на финансите, Министерството на икономиката и енергетиката, Министерството на транспорта, Министерството на регионалното развитие и благоустройството, Министерството на околната среда и водите, Министерството на труда и социалната политика, Министерството на образованието и науката, Министерството на земеделието и храните.
Всички новоназначени в еврозвената младши експерти от “банката” на централизирания конкурс ще преминат специално въвеждащо обучение, организирано от Института по публична администрация. То има за цел да запознае новоназначените служители с работата в държавната администрация, Структурните фондове и управлението на оперативните програми, както и със спецификата на използваната в тази сфера терминология на английски език.
Освен тези 322 свободни места, успешно преминалите конкурса могат да получат покана за работа и от други администрации от цялата страна. Техните резултати важат 1 година и през целия този период администрациите ще могат да използват базата данни при свободна позиция за младши експерти.