До 2020 г. три четвърти от работещите в ЕС ще бъдат заети в услуги като застраховане, здравеопазване, търговия на дребно и образование, според нов доклад за бъдещето на европейския трудов пазар, данни от който публикува Европейската комисия.
Повече работни места ще изискват по-високо образование и по-специфични умения, освен общите аналитични, комуникационни, компютърни умения и умения за работа в екип. В същото време се очаква да нарасне търсенето за някои работни места, изискващи малко или никакви умения.
В момента в Европа много промишлени сектори изпитват затруднения при запълването на свободни работни места, особено където се изисква високо ниво на компетентност. Въпреки това не е необичайно много добре образовани хора да извършват нискоквалифицирана работа, което показва, че знанията не винаги са равни на повече умения.
Комисията обяви планове за строг контрол на трудовия пазар с оглед на икономическата криза и за редовно предоставяне на информация за очакваните промени. Други предложения се стремят да насърчават трудовите консултации и трудовата мобилност и да подобрят познаването на световния трудов пазар чрез контакти с международни организации и страни, сред които САЩ, Канада и Китай.
В подкрепа на тези усилия през 2009 г. ще бъде създадена експертна група.
Европейският трудов пазар се променя бързо поради новите технологии, глобализацията, застаряващото население и преминаването към нисковъглеродна икономика. Продължава и преходът от селско стопанство и традиционна промишленост към услуги и базирани на знанието работни места.
Очаква се в периода 2006-2020 г. в ЕС да бъдат създадени общо около 20 млн. работни места. С оглед на пенсионирането на поколението, родено след Втората световна война, и намаляването на трудоспособното население, се очаква освобождаването на още 80 млн. места.
Прогнозира се недостиг на работна ръка, дори в сектори, които съкращават работни места. Комисията отбеляза, че икономическата криза прави прогнозите за заетостта трудни и цифрите могат да се променят.