От половин година Intel търси кандидат за поста главен изпълнителен директор, но компанията все още не е намерила подходящия кандидат. Очаква се обаче този месец ръководството на чипмейкъра да форсира процедурата по избор на нов CEO, според източници на Блумбърг.
Бордът на директорите на Intel вече е отхвърли няколко кандидатури за висшия мениджърски пост в компанията, като същевременно провежда повторни интервюта с някои канидати.
Наскоро председателят на борда на директорите Анди Брайънт е заявил пред служители, че Intel може да избере „нетрадиционна кандидатура“. Тези негови думи навеждат на мисълта за назначаване на външен за компанията мениджър.
Който и да поеме Intel обаче, ще има нелеката задача да ръководи компания с огромни приходи, застрашена от нарастващата конкуренция. Новият CEO трябва да убеди инвеститорите, че загубата на лидерство в областта на производствените технологии няма да намали дела на Intel на печелившия полупроводников пазар.
[related-posts]
Освен това бъдещият лидер на Intel трябва да спази даденото от компанията обещание да продължи да расте за сметка на нови направления извън традиционните си сфери на бизнес – чиповете за персонални компютри и сървъри.
Новият изпълнителен директор трябва в кратки срокове да вземе редица трудни решения. В близко бъдеще компанията може да постигне добри резултати от търсенето на процесори за РС и сървъри, но за изготвяне на дългосрочна стратегия е необходим мениджър, коментира анализаторът Кевин Касиди от Stifel Nicolaus & Co.
Според него, Intel трябва в кратки срокове да реши проблема със забавянето на доставките на чипове, произвеждани по нови технологични процесори. В противен случай компанията рискува нейните клиенти да потърсят други партньори, които произвеждат чипове по по-напреднали технологии.
