Глобалните икономически предизвикателства накараха технологичните компании да предприемат мерки за намаляване на разходите, като съкращения и преустановяване на наемането на служители. България също е засегната, но устойчивите компании продължават да наемат местни ИТ таланти, позиционирайки се за растеж, коментира Абденур (Нур) Беззух, главен технологичен директор на финтех групата myPOS. ИТ секторът все още е начело сред работодателите у нас.
От края на 2022 г. досега в САЩ са били съкратени над 340 042 служители в областта на технологиите, като само през 2024 г. съкратените са поне 56 042 души. Междувременно ИТ секторът в България забави темпото си на растеж до около 2 500 обяви за нови работни места през юни, в сравнение с около 3 500 през февруари 2023 г., въпреки почти двойно увеличение на търсенето след 15-годишен стабилен растеж и скок покрай Covid-19.
[related-posts]
Въпреки това, с прогнозиран годишен ръст на приходите от 12,1% през 2023 г., местният ИТ сектор остава най-социално отговорният, като плаща три пъти повече данъци и социални осигуровки от средното за страната, стимулира други сектори и инвестира в подобряване на качеството на живот.
Благодарение на прехода от споделени услуги към предприемачество и нарастващото търсене на дигитализация, най-устойчивите компании на местния пазар продължават да привличат и задържат таланти, включително от чужбина. Те се позиционират сред най-добрите работодатели и развиват длъжностите на програмисти, като същевременно отчитат значителен растеж.
Нур Безух посочва 4 ключови фактора, на които дължат успеха си устойчивите ИТ компании, продължаващи да наемат служители в България:
Силно лидерство: Лидерите с опит в успешни технологични компании-пионери, които са ги ръководили до зрялост, могат да стимулират растежа и да се справят ефективно с предизвикателствата на развиващите се технологични пазари.
Стабилни инвеститори: Надеждните инвеститори осигуряват необходимите ресурси за иновации и гарантират задържането на талантите, което позволява на компаниите да запазят конкурентното си предимство, вместо да бъдат възпрепятствани от финансова несигурност.
Привлекателни стойностни предложения: Продуктите, които отговарят на нуждите на ниско дигитализираните индустрии, повишават ефективността и производителността на клиентите, превръщайки компанията във важен партньор в техния път към дигитална трансформация.
Възможности за обучение и кариерно развитие: Цялостното обучение и кариерното развитие привличат и задържат най-добрите таланти, осигурявайки постоянен поток от квалифицирани специалисти, които са от решаващо значение за устойчивия растеж и иновациите на компанията.
ИТ пазарът в България притежава значителен потенциал за растеж и иновации. Устойчивите компании са добре позиционирани да се възползват от тези възможности, привличайки най-добрите таланти и предлагайки привлекателни, стойностни предложения, докато глобалната технологична индустрия се стабилизира и расте, засилвайки ролята си на основен икономически двигател, заключи Нур Безух.
