
Лошият баланс между професионален и личен живот и слабото представяне на ръководни позиции оказват влияние върху кариерните решения на жените (снимка: CC0 Public Domain)
Ново проучване подчертава предизвикателствата, пред които са изправени жените в Централна и Източна Европа (ЦИЕ) по време на кариерното им развитие в технологичната индустрия. Изследването на Women Go Tech (WGT), литовска неправителствена организация, представя и стратегии за овластяване на жените в технологиите. Любопитен факт е, че България има един от най-високите проценти на жени в технологиите и науката в цяла Европа.
Проучването „Изграждане на бъдещия мощен център за жените в технологиите” анкетира 5475 жени в 13 държави с подкрепата на Google.org и Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа (ОССЕ). Резултатите разкриват кои страни са най-готови да дадат възможност на жените в технологиите: България, Литва, Румъния и Латвия. От друга страна, жените от Словакия, Чехия и Хърватия срещат най-много бариери за навлизане в индустрията.
В проучването респондентите от всички страни от ЦИЕ са съгласни, че стареенето, негативните стереотипи за способностите на жените и пристрастията в образованието са фактори, които възпират жените или ги обезсърчават да преследват кариера в технологиите.
Жените съобщават също, че лошият баланс между професионалния и личния живот и слабото представяне на ръководни позиции оказват влияние върху кариерните им решения и ограничават възможностите им да научат повече за технологиите в сравнение с мъжете.
По-конкретно в Словакия, Чехия, Хърватия, Словения, Унгария, Полша, Австрия, Естония и Латвия жените вярват, че им е по-трудно да успеят в технологичния сектор, отколкото мъжете. Хърватските и словенските жени все още се сблъскват с най-силните стереотипи по отношение на неспособността на жените да работят в технологичния сектор.
България обаче може да се похвали с един от най-високите проценти на жени в технологиите и науката в цяла Европа, а респондентите в проучването на WGT признават възможностите за повишаване на уменията, както и за равен достъп до образование и работа. Технологичният сектор в страната нарасна с 12% през 2023 г. и регистрира стабилен растеж през последните 15 години. България е и един от най-динамичните технологични центрове в Европа.
Готовност на страните да дадат възможност на жените в технологиите
(източник: Women Go Tech)
„Трябва да създадем стабилна среда, в която жените се чувстват подкрепени и овластени не само от правителството, но и от своите връстници и други жени. Една по-балансирана компания ще разбере и обслужва разнообразните изисквания на своите потребители и клиенти, което ще доведе до по-добри продукти и услуги. Това от своя страна ще помогне да се отключи потенциалът на ЦИЕ да стане глобален лидер в технологичните иновации”, коментира Жидруне Витайте, съосновател на Women Go Tech.
Според проучване на McKinsey от 2023 г. сред 1265 компании в 23 страни, тези компании, които се представят в най-горния квартил на представителство на пола, са имали 39% по-добър шанс за финансово превъзходство, в сравнение с колегите си в долния квартил. Същото важи и за разнообразието в бордовете на директорите на компаниите, с 27% по-голяма вероятност за превъзходство. Освен това проучването заключава, че разнообразното представителство ще насърчи разнообразните таланти и иновациите.
По-доброто възнаграждение е основният мотиватор за жените на всякакви възраст или опит да навлязат в технологичния сектор, въпреки продължаващата разлика в заплащането.
Гъвкавостта на работата и балансът между работата и личния живот също са важни стимули. За съжаление, много жени, работещи в областта на технологиите, съобщават за липса на тези елементи в работата си.
„Трябва да създадем стабилна среда, в която жените се чувстват подкрепени и овластени не само от правителството, но и от своите връстници и други жени”, казва Жидруне Витайте, съосновател на Women Go Tech (снимка: WGT)
Проучването разкрива, че повечето анкетирани жени не са имали наставник, докато са напредвали в технологичния сектор. За да променят динамиката, политиците трябва да инвестират в наставничество и програми за обучение, съобразени с жените. Въпреки че това се препоръчва на правителствено ниво, фирмите също трябва да дадат приоритет на менторските програми за жени, да възприемат разнообразни практики за наемане и да работят за увеличаване на представителството на жените на ръководни позиции, казват авторите на доклада.
Проблем, който остава в индустрията, е равното заплащане, заедно с необходимостта от насърчаване на прозрачни политики за равно заплащане. Проучването насърчава хибридни и дистанционни възможности за работа в технологиите.
Даването на възможност за еднакво кариерно развитие на ИТ специалистите е от решаващо значение, тъй като Европа е изправена пред недостиг на умения в областта на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) – само 12 милиона специалисти се предвиждат до 2030 г. въпреки целта на ЕС от 20 милиона.
Да, мъжете като цяло намаляват и стават жендъри.