Финансовото обезщетение е само част от грижата, която хората очакват от работодателя си при предсрочно освобождаване от работа. Все повече служители търсят смислена подкрепа, която да им помогне да продължат уверено напред в кариерния си път, сочи ново проучване на Adecco България.
43% от анкетираните смятат, че най-важната подкрепа при неочаквана загуба на работа е помощта в намирането на нова позиция, почти равна по важност на финансовото обезщетение (44%).
Въпреки това, реалността показва, че едва 14% от участвалите в проучването някога са получавали предложение за кариерно консултиране от своя работодател.
Същевременно, над половината участници (56%) биха използвали услугите на кариерен консултант при търсене на нова професионална реализация.
„Предоставянето на кариерно консултиране при освобождаване не просто помага на служителя да се адаптира – то показва уважение, грижа и професионализъм”, коментира д-р Мария Янева, мениджър на LHH за България.
„Дори когато отношенията между компанията и служителя приключат, усещането за справедливо отношение оставя дълготрайно положително впечатление. Служители, които са получили такава подкрепа, са по-склонни да останат позитивни към бившия си работодател, да го препоръчат и дори да се върнат да работят отново в компанията в бъдеще”, допълни тя.
92% от анкетираните споделят още, че репутацията на компанията влияе върху решението им дали да кандидатстват за дадена позиция. Две трети от участниците в проучването са категорични, че не биха работили за работодател с лоша репутация, дори и при по-висока заплата.
В тази връзка, грижата към служителите дори в труден момент се превръща в стратегически актив, който подобрява имиджа на компанията и улеснява бъдещия подбор на таланти.
Близо 1/5 от служителите са на мнение, че при предсрочно освобождаване могат веднага да си намерят нова работа, показва още проучването. Над половината анкетирани (55%) очакват да им отнеме 2–3 месеца, а 27% – до 6 месеца. В този период кариерният консултант може да бъде ключов партньор.
