Анализаторите и експертите от ИТ индустрията не са единодушни в оценките си за въздействието на изкуствения интелект върху работната сила. Нови данни от американски източници хвърлят светлина върху мащаба на това въздействие.
През 2025 г. броят на съкращенията в технологичните компании надхвърля изумителните 100 000 души. Водещи компании като Intel, Microsoft, Meta и няколко други обявиха мащабни съкращения. Тази вълна радикално променя глобалния технологичен пейзаж и пазара на труда, отбелязва The Bridge Chronicle.
Първата половина на годината беше период на гръмки анонси за съкращения, рационализиране и преструктуриране. Intel обяви планове за съкращаване на над 12 000 работни места, позовавайки се на намаляващи продажби на персонални компютри и стратегическо обръщане към услуги за изкуствен интелект и компоненти.
Microsoft също обяви мащабни съкращения, засягащи над 10 000 работници, включително служители в отделите за облачни услуги, игри и хардуер.
Meta продължи многогодишната си кампания за намаляване на разходите, като съкрати близо 8000 служители и се фокусира върху изкуствения интелект и метавселената.
Amazon, Google, Salesforce, Dell и Cisco съкратиха хиляди работни места, позовавайки се на свръхнаемане по време на пандемията и променящи се бизнес приоритети.
Малките технологични компании и стартиращи фирми също трябваше да съкратят персонала си или да затворят изцяло бизнеса, поради по-ограничения рисков капитал и засилената конкуренция.
Бързото възприемане на инструменти с изкуствен интелект доведе до съкращения на много работни места, особено в разработването на софтуер, поддръжката и администрацията. Компаниите инвестират сериозно в автоматизация, за да подобрят ефективността и да намалят разходите.
Манията по наемане на персонал през 2020-2022 г., подхранвана от дистанционната работа и дигиталната трансформация, доведе до раздуване на броя на служителите. С нормализирането на растежа компаниите преоценяват нуждите си от таланти.
Глобалните икономически насрещни ветрове, включително инфлацията, нарастващите лихвени проценти и геополитическото напрежение, принудиха технологичните компании да намалят бюджетите си и да се съсредоточат върху рентабилността.
ИТ гигантите пренасочват ресурси към бързо развиващи се области като изкуствен интелект, облачни изчисления и хардуерни иновации, като същевременно намаляват по-малко печелившите проекти.
За служителите масовите съкращения бяха опустошителни. Социалните медии са пълни с истории на инженери, дизайнери и специалисти по поддръжка, които внезапно губят работата си, много от тях за първи път в кариерата си.
Пакетите за обезщетения при прекратяване на трудовите договори варират значително, а бързото запълване на новите позиции на пренаселен пазар засили конкуренцията.
Агентите по набиране на персонал съобщават за скок в кандидатурите за всички свободни позиции, докато някои съкратени служители обмислят промяна в кариерата или допълнително образование, за да останат актуални на пазара на труда, фокусиран върху изкуствения интелект.
Технологичните ръководители, които призовават за „устойчивост и адаптивност”, изглеждат неискрени, меко казано. Докато десетки хиляди служители се оказват без работа, шефът на Microsoft Сатя Надела подчертава ангажимента на компанията към „отговорни иновации”, а лидерът на Meta Марк Зукърбърг обяви 2025 г. за „годината на ефективността и целта”.
