Има съществена промяна в търсенето на таланти от страна на фирмите. Пазарът на труда се измени от такъв, воден от кандидатите, към такъв, който е воден от фирмите, което последно беше така преди над 10 години, заяви Василена Драгнева, старши консултант по подбор на персонал в SAP, по време на събитие, организирано от агенция MiNDS.
„Освен това използването на AI в „рикрутмънт” процеса също допринася за тази промяна и то в позитивна посока – подпомага се капацитетът ни на работа”, допълни Драгнева.
Важно е хората, които се присъединяват към екипа на компаниите, да споделят общи идеи, начин на мислене и да бъдат иновативни, за да подобряват продуктите им, коментира Гергана Георгиева, мениджър „Привличане на таланти” в Redis.
Но дори и да търсят много хора, някои компании не искат да смъкват летвата и не правят компромиси с човека, когото търсят. „По-скоро сме склонни да смъкнем нивото на години опит на кандидата”, сподели Ивайло Караманолев, технически директор на eBag.
В момента пазарът минава през малко по-трудни времена. В същото време на компаниите им се налага да наемат активно в контекста на тази ситуация, каза Емил Танев, управляващ директор на MiNDS.
В период на трудна бизнес среда и променлива динамика на ИТ пазара у нас поддържането на ефективни процеси по подбор и задържане на кадри е по-предизвикателно отвсякога, заключиха HR експертите.
