Вълната от съкращения на персонал в глобалния технологичен сектор през тази година ще надхвърли показателите от миналата година. Само през първите десет дни на септември вече са съкратени над 6000 души, а прогнозите са общият брой за годината да достигне 128 000.
Изкуственият интелект и центровете за данни изискват все по-големи инвестиции, но докато компаниите увеличават разходите си за AI инфраструктура, те същевременно намаляват разходите за персонал.
Поредна вълна от съкращения
През първите десет дни на септември 2026 г. в глобалния технологичен сектор са закрити 6300 работни места, като това засяга компании като Uber, PayPal, Apple, Zomato и Oracle. Общо 128 500 души ще бъдат съкратени до края на годината, според данни на платформата Layoffs.fyi, цитирани от Business Standard.
Броят на съкращенията в световен мащаб през 2026 г. ще надхвърли нивата от предходната година. През 2025 г. 122 600 служители в 278 организации загубиха работата си.
Тази най-нова вълна от съкращения се дължи на преструктуриране на бизнеса от страна на компаниите, контрол върху разходите и пренасочване на ресурси към изкуствения интелект и други перспективни технологии.
Лидери по брой съкращения
Oracle ще извърши най-мащабното съкращение на работна сила през 2026 г., като закрие 21 000 места. Съкращението, обявено от компанията през юни 2026 г., засяга приблизително 13% от персонала ѝ. Същевременно Oracle увеличава разходите за облачна инфраструктура и изкуствен интелект, за да отговори на нарастващото търсене на изчислителна мощ.
Amazon заема второ място със 17 270 съкращения – 16 000 от които бяха обявени още през януари. Следват Dell на трето място (11 000 съкратени работни места), Meta (10,4 хиляди), Microsoft (4,8 хиляди) и PayPal (4,76 хиляди).
Uber има най-голям принос към данните за началото на септември, като планира да съкрати приблизително 3300 корпоративни позиции – около 10% от работната си сила. Представители на компанията заявиха, че съкращават нивата на управление и че тази стъпка не е свързана с внедряването на изкуствен интелект.
Подразделението за автономно шофиране на компанията за споделено пътуване изисква повече инвестиции, поради острата конкуренция на зараждащия се пазар за роботизирани таксита.
Промяна в приоритетите
Според Четан Мангалведхе, основател и главен изпълнителен директор на платформата за подбор на персонал TalentiFi-X, приблизително една четвърт до една трета от тази вълна от съкращения се дължи на автоматизацията и прехвърлянето на задачи към AI. Останалата част се обяснява главно с оптимизация на разходите и преструктуриране на работната сила.
Като цяло причините са многостранни – от прекомерното наемане на персонал след пандемията до организационното преструктуриране. Същевременно експертът посочва, че разходите за технологии са се насочили към инфраструктура за AI, центрове за данни и специализирани изчислителни системи. Компаниите могат да съкращават служители, докато продължават да инвестират сериозно в тези области.
Сарбоджит Малик, съосновател на платформата за подбор на персонал Instahyre, също отбелязва пренасочването на разходите към AI. Прогнозите са, че Alphabet, Amazon, Microsoft и Meta ще похарчат общо около 725 милиарда долара за капиталови разходи през 2026 г. – увеличение със 77% на годишна база – като значителна част от тези инвестиции ще бъдат насочени към инфраструктура за AI.
Според Малик, компаниите едновременно увеличават капиталовите разходи и забавят темпа на наемане на персонал. Съкратените служители може все пак да се върнат на работа.
Според The Economist, от януари 2023 г. насам секторът за обслужване на клиенти е най-силно засегнат от съкращения, свързани с внедряването на нови технологии (спад с около 10%), следван от този на секретарите и административните асистенти (спад с 15%).
Същите процеси обаче създават и нови работни места. В САЩ, например, изкуственият интелект вече е генерирал около един милион нови позиции.
Експерти от Gartner стигат до заключението, че до 2029 г. на бизнеса ще се наложи да наеме отново близо една трета от служителите, съкратени по-рано заради внедряването на технологии с изкуствен интелект. Връщането на персонала често ще води до разходи, надвишаващи спестяванията, постигнати първоначално чрез съкращенията.
