През 2007 година ще се задълбочи липсата на квалифицирани кадри на пазара на труда у нас, прогнозира компанията за Интернет базирани услуги в сектора JobTiger.bg. Липсата ще е добре изразена и при специалистите с висше, и при тези с по-ниско образование.
Основните причини за недостига на кадри са растежът на икономиката и разширяването на вече работещите предприятия. Нови чужди и български инвестиции, големи инфраструктурни проекти и миграция на специалисти към ЕС също ще допринесат за дефицита на квалифицирани кадри.
Най-характерно за пазара на труда през изминалата 2006 година беше създаването на т.нар.
пазар на кандидата
Това, според JobTiger, е ситуацията, в която кандидатите избират фирмите и условията на наемане, поради все по-задълбочената липса на квалифицирани кандидати. Процесът започна още през 2004-та в София, в края на 2005 се наблюдаваше и във Варна и региона, а през 2006 се задълбочи и обхвана Пловдив, Габрово, Стара Загора и други градове.
“Пазарът на кандидата” ще е характерен и за 2007 година. Преките резултати ще са по-високи нива на стартово заплащане и увеличаване на заплатите и бонусните пакети във фирмите с цел задържане на персонала.
Увеличението на заплатите
е забележимо и изпреварващо инфлацията (над 10% в повечето сфери на частния бизнес), отчита JobTiger. Характерно за него е, че няма браншови или секторни зависимости, често не е обвързано с повишаване на производителността или печалбата на компаниите, а е с цел привличане и задържане на персонал. Очаква се увеличение на заплащането през 2007 да надмине 20%.
Друга характерна особеност на пазара е силното увеличаване на броя на новите чужди инвеститори, особено след обявяване на присъединяването на България към ЕС. Това, иначе положително явление, увеличава конкуренцията при привличането и наемането на кандидатите за работа.
През 2007 стартират и няколко големи инфраструктурни проекта, за които ще има нужда от голямо количество специалисти. Това ще доведе до допълнително изостряне на липсата на кадри в съответните сектори, прогнозира JobTiger.
Повишава се интересът към български специалисти от фирми, работещи в страни членки на ЕС, като през 2006 година ръстът на обявените позиции беше 3 пъти. След приемането на България в ЕС и отпадането на формалните бариери за започване на работа, веднага беше регистриран ръст на обявите за свободни позиции в рамките на ЕС. Свободните места са най-често за страни от бившия източен блок – Чехия, Словакия, Полша, които сравнително скоро се сблъскаха със същия процес.
Само за първата седмица на 2007 в JobTiger чрез международните партньори на компанията (JobTiger е представител за България на двете най-големи в света мрежи от сайтове за търсене и предлагане на работа – Monster/Jobpilot и CVO Group) са публикувани над 45 обяви за различни позиции и с различна квалификация на служителите. Традиционно най-голямо количество обяви има за инженерни (особено ИТ) кадри и квалифицирани работници.
Същевременно се очаква освобождаване на трудов ресурс от фалирали и затворени предприятия в резултат на конкуренцията от ЕС. Този процес ще започне най-вероятно в средата на годината. Друга възможност за сравнително бързо запълване на свободните работни места е вносът на работна ръка, особено за туризма.
Дългосрочно за подобряване на пазара на труда
ще помогне по-близката работа на бизнеса с образованието и въвеждане на кариерното консултиране не само във висшите, но и в средните училища. Този процес започна през 2005 година и в него значителна роля играят JobTiger и създадената специално за целта Фондация на бизнеса за образованието.
Положителен ефект на фирмено ниво е, че все повече компании и най-важно – все повече български фирми започват да обръщат внимание на създаването и развитието на отдел “Човешки ресурси”. Компаниите започват и реални действия с цел задържане, обучение и развитие на персонала, отчете JobTiger.