Microsoft обмисля по-строга политика за присъствие в офиса. Софтуерният гигант може да я въведе още през януари за някои служители, според източници, запознати с плановете на компанията.
Датите на внедряване на новата RTO политика може да варират в различните офиси на Microsoft. Но компанията обмисля да изисква от служителите в централата си в Редмънд, Вашингтон, да работят от офиса по-често, считано от януари, съобщи Business Insider.
Microsoft все още финализира детайлите и планира да направи съобщение през септември, според източници, пожелали анонимност.
Разработчикът на Windows има политика за гъвкаво работно време от края на 2020 г., която позволява на повечето служители да работят дистанционно до 50% от времето без одобрение. На практика тази политика е много по-гъвкава, позволявайки на повечето служители да работят дистанционно през по-голямата част от времето.
Сега компанията планира нова политика, която изисква от повечето служители да работят в офиса поне три дни в седмицата. Говорителят на Microsoft Франк Шоу потвърждава, че компанията обмисля актуализиране на своите насоки за гъвкаво работно време, но това все още не са финализирани решения.
Подобен ход би доближил Microsoft до другите големи технологични компании, които въвеждат по-строги политики за RTO тази година.
Amazon, конкурентът на Microsoft от другия край на града, наложи строга политика за RTO по-рано тази година, която изисква служителите да работят присъствено пет дни в седмицата.
AT&T въведе подобна политика в края на миналата година, а главният изпълнителен директор Джон Станки наскоро каза на служителите да приемат новите изисквания или да напуснат.
Политиката, която Microsoft обмисля, би била подобна на тази в Meta и Google, които обикновено изискват повечето служители да работят в офисите три дни в седмицата.
Някои екипи на Microsoft, като например групата за корпоративни, външни и правни въпроси (CELA), вече работят в офиса повече от три дни в седмицата.
Затягането на дистанционната работа е част от по-широка тенденция в технологичната индустрия, която включва засилен натиск върху производителността на служителите в Microsoft и други компании.
Шефът на отдела за облачни услуги и изкуствен интелект в Microsoft, Скот Гътри, заяви пред служителите на вътрешна среща миналия септември, че компанията няма да променя политиката си за гъвкаво работно време, освен ако не се наблюдава забележим спад в производителността.
Не е ясно дали това се е случило, но очевидно подходът на Microsoft към представянето на служителите се е променил оттогава. Тази година компанията уволни хиляди служители, считани за слабо представящи се, и въведе нов план за подобряване на производителността, предназначен да се освободи от неефективните служители по-бързо.
Високопоставеният финансов директор на Microsoft, Ейми Худ, миналата седмица заяви пред служителите във вътрешна бележка, че предстоящата година ще изисква „интензивност”, надграждайки по-ранна бележка от главния изпълнителен директор Сатя Надела, в която той поиска от служителите „отдаденост, амбиция и упорита работа”.
Същевременно, Microsoft продава софтуер, който позволява дистанционна работа и налага хибридния модел като начин за намаляване на разходите, задържане на служителите и повишаване на тяхната производителност.
