Все повече служители не искат да се връщат обратно в офиса, вместо това търсят отдалечена работа (снимка: CC0 Public Domain)
Докато работодателите се опитват да върнат служителите обратно в офиса, все повече хора търсят изцяло отдалечена работа. Хибридният модел е особено желан от професионалистите с малки деца, сочи проучване на Adecco България.
Ковид пандемията даде силен тласък на работата от разстояние – модел, който се превърна в предпочитан за служителите както по света, така и в България. У нас над 70% от компаниите (по данни на Mercer Marsh Benefits от средата на 2024 г.) продължават да дават възможност на служителите си да комбинират работа от офиса и от вкъщи, но при някои индустрии хибридният модел вече е прекратен.
Хибридната работа
Компаниите, които изискват висока степен на комуникация с клиенти и доставчици, са сред първите, които премахнаха хибридната работа. Това важи най-вече за длъжности, свързани с обслужване на клиенти. Забелязва се тенденция сред компаниите в аутсорсинг индустрията да връщат служителите в офисите, както и някои ИТ компании, но с по-предпазлив подход.
Същевременно ИТ индустрията продължава да бъде най-гъвкавата в България по отношение на работния модел. Четири от пет ИТ компании позволяват на служителите си да работят между два и три дни в седмицата отдалечено. Тази практика доказано повишава продуктивността и ангажираността на служителите, като тя е сред основните причини за по-успешното им задържане.
„Служителите все по-често търсят работодатели, които предлагат гъвкави условия на труд. Липсата на възможност за хибридна работа може да бъде сериозна пречка за приемане на нова позиция или за оставане в настоящата компания, ако условията бъдат променени”, коментира Николай Тръмбев, директор „Подбор” в Adecco България.
„Доста отчетливо наблюдаваме и тенденцията служители да търсят изцяло отдалечена работа. Въпреки това, напълно дистанционната работа остава по-рядко срещана – по-малко от 5% от компаниите на българския пазар предлагат такава опция”, допълни той.
Компромисите
Младите специалисти, които са в началото на кариерата си, са по-склонни да правят компромиси с модела на работа, като поставят кариерното си развитие на първо място. Едновременно с това обаче, нарастващите разходи за живот в София водят до повишени очаквания за стартови заплати сред младите професионалисти.
Това поставя работодателите пред двойно предизвикателство – да отговорят на нарастващите финансови очаквания на кандидатите и едновременно с това да поддържат конкурентни възнаграждения за настоящите си служители.
Наблюденията на Adecco България показват, че по-опитните служители отдават голямо значение на близостта на офиса и опцията за хибридна работа. Тази тенденция е особено силно изразена сред професионалисти с малки деца.