ИТ индустрията е най-гъвкава в моделите на работа
Повечето компании у нас позволяват на служителите да работят отдалечено 2-3 дни в седмицата
След дистанционната работа: в офиса няма място за всички
И това при положение, че някои бяха съкратени, а други сами напускат
Amazon: Който е недоволен от 5 дни в офиса, да напусне
Новият режим на работа е важен за запазване на културата и „лидерските принципи” на компанията
Хибридната работа може да доведе до „технологично изкривяване”
Носенето на много работни устройства от и до офиса причинява болки и дискомфорт
Над половината служители вече са хибридни – работят от различни места
Хибридният работник се нуждае от няколко задължителни неща: гъвкавост, колаборация и концентрация
Как да предотвратим напускането на ИТ кадри
Много специалисти проявяват особена неприязън към офисната работа, дайте им хибриден режим
Защо служителите не искат да се върнат в офиса
Дори заплахите от замразяване на заплатите и кариерата не дават резултат
Хибридната работа подковава успеха на бизнеса
Корпоративните лидери трябва да осигурят на служителите си технологии за безпроблемна работа
Топ мениджърите управляват в среда на постоянна промяна
Необходими са специализирани обучения на всички нива, казва Надежда Василева от Adecco България
Как дистанционната работа променя бъдещето на градовете
Малките градчета и селата стават все по-привлекателно място
4 препоръки за по-ефективна хибридна работа
Проучване на Brother разглежда плюсовете и минусите на “новото нормално”
Каква ирония: Zoom задължи своите служители да се върнат в офиса
Това обаче e малко вероятно да увеличи продуктивността на хората
Трябва нов подход към хибридната работа
На фона на рецесията и инфлацията мнозина предпочитат да работят от дома; някои работодатели - също
Съмнения и надежди относно продуктивността в хибридната среда
Мениджърите търсят възвръщаемост на инвестициите в офиси
Кой ще спечели войната „да работим от където и да е“
Фирми, които задължават хората да посещават офис, рискуват да изгубят най-ценните от тях