„Съжалявам, че Ви нямаше”: някои шефове не приемат хибридната работа

Наблюдава се отмъстителна мания срещу гъвкавото работно време

Дебатът вече не е „отдалечено или в офиса”

72% от недоволните от правилата на работодателя ще напуснат, мениджърите трябва да коригират поведението си

Хибридният офис може да раздели служителите на „племена”

Смесването на присъствена и дистанционна работа разчита на култура на отвореност в компаниите

Дистанционната работа: няма връщане назад

Без значение как дадена компания ще разпредели работното време, ще има широкомащабни промени в организацията