Драстична промяна: работното място вече е навсякъде
Хибридният начин на работа се превърна в ежедневие
Вместо обратно в офиса, служители на ИТ гиганти напускат
Отиват при конкуренти, които предлагат дистанционна работа
Ще преобразят ли офиса новите схеми на заетост?
Когато за повечето служители е важно да работят дистанционно, офисът губи своята роля
Как да извлечем най-доброто от дистанционната работа
Сега бизнес-лидерите трябва да прилагат 4 ключови принципа в отношенията със служителите си
Управляемите услуги за печат са приоритет в хибридната среда
MPS решенията пестят време и намаляват разходите
Дебатът вече не е „отдалечено или в офиса”
72% от недоволните от правилата на работодателя ще напуснат, мениджърите трябва да коригират поведението си
Без опция за хибридна работа служителите бихa избягали
Пандемията я наложи като задължителна за работодателите
Google отлага връщането на служителите в офисите
Не е ясно дали решението е продиктувано от новия вариант на Covid
Хибридната работа: ще съчетае ли най-доброто от двата свята?
Нагласите се промениха дотолкова, че офисът вече не се счита за „естественото” място за работа
Жени и мениджъри от средно ниво ще водят „голямото напускане”
Мерки като приложенията за психично здраве или седмица почивка не облекчават работното „прегаряне”
Дистанционната работа, хибридният модел и заплатите: слонът в стаята
Плетеницата от фактори дава отражение върху това как служителите мислят за своите заплати и повишението
ИТ лидерите: Хибридната работна сила е тук, за да остане
Този модел на работа може да бъде благодат за привличане на таланти и запазване на конкурентоспособност
Endava въвежда глобално хибридния режим на работа
Служителите у нас ще могат да работят до 20 дни годишно от чужбина
Работните часове се увеличили по време на пандемията
Повечето служители искат запазване на хибридния модел
Бизнесът не успява да „свърже” изолираните
Ключови служители често нямат достъп до технологиите, които ползват колегите им, а в същото време те са първата точка на допир с клиентите