Как да предотвратим напускането на ИТ кадри
Много специалисти проявяват особена неприязън към офисната работа, дайте им хибриден режим
Разработчиците у нас взимат над 55 000 евро годишно
България е с най-висок дял на жените в ИКТ сектора сред страните от Европейския съюз
Принудителното връщане в офиса разгневи служителите
Компаниите не получиха желаното увеличение на приходите, а недоволство от персонала
Човешката работна сила ще остане решаваща в производството
Има риск за работниците с недостатъчни или остарели умения
Софтуерната компания Amadeus Sofia е призната за топ работодател
В българския офис на групата работят над 300 специалисти
„Тектонична“ промяна стимулира работата на свободна практика
Масовите съкращения в ИТ сектора очертават нова HR тенденция
„Тихото напускане“ – нова драма след хибридната работа
Все повече работещи са склонни да "не си дават зор" на работното място
Служителите се нуждаели от „емоционална” заплата
Нефинансовите придобивки дават усещане на хората за цел, смисъл и принадлежност
Вместо „голямото напускане“ – голямо съкращаване в САЩ?
Забавеното потребление, инфлацията и опасенията за лихвите преобразиха пазара
Социалната значимост на труда прави щастливи ИТ екипите
Мениджърите трябва да им покажат важността на това, което вършат
Остарели методи за наемане спъват намирането на таланти
Тестовата среда за кандидатите трябва да е близка до реалната
Служители се прощават с редица офисни удобства
Промяната идва в отговор на новия хибриден работен график
Следенето на работното място „излиза извън контрол”
Най-следени са служителите в дигиталната икономика
Търсенето на кандидат за работа у нас отнема над 1 месец
В останалите страни от региона този срок не превишава месец
HR компания въвежда 4-дневна работна седмица
Време е за промяна на близо 100-годишния модел, наложен от Форд