13-тата заплата в частния сектор постепенно остава в миналото, единици са работодателите, които спазват традицията за коледна продобивка в размер на цяла заплата. Това показват наблюденията на Adecco България сред над 300 български и международни компании от секторите ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство.
Според данните, бизнесът е значително по-внимателен при планирането на допълнителни разходи в края на годината. Въпреки това работодателите продължават да търсят начини да дадат допълнителна материална придобивка, макар и често в по-нисък размер в сравнение с предходни години.
Размерът на коледните бонуси и подаръци варира в широк диапазон в различните сектори от икономиката, сочи анализът.
В производствените компании най-често се наблюдава изплащане на 100–250 лева към заплатите или предоставяне на ваучери. Част от работодателите организират и фирмени коледни тържества, а други подаряват собствени продукти като жест към служителите. Изключение са малък брой работодатели, които дават бонуси над 500 лева.
Секторите на технологиите и потребителските стоки традиционно предлагат по-високи коледни бонуси, като средната стойност достига до половин месечна заплата. Това продължава да ги отличава като едни от най-конкурентните работодатели в края на годината.
Все по-популярна сред компаниите става практиката да се предоставят подаръчни карти със заредена сума, която служителите могат да използват според личните си нужди. Тези gift карти често са диференцирани по нива в компанията, което позволява по-гъвкава и справедлива вътрешна политика.
Наред с финансовите бонуси, много компании организират коледни събития в офиса, раздаване на персонални подаръци, както и благотворителни инициативи. Тези практики показват стремеж към сплотяване на екипите, създаване на позитивна работна среда и подкрепа за хора в нужда.
„Въпреки икономическите предизвикателства компаниите в България ясно показват желание да подкрепят служителите си през празничния сезон. Макар традиционната 13-та заплата да се среща все по-рядко, наблюдаваме допълнителни бонуси, нови форми на преживявания и силен акцент върху екипността и социалната отговорност”, коментира Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България.
1 коментар
Не осъзнавате ли колко е смешна е тая статийка.
Адеко е обслужващ персонал на ХП и още 4-5 ит гиганта в България.
Всичките до един с чуждестранен собственик и инвестиции.
Със съвсем различен профил от Български бизнес фирми.
Нямат си хал хабер от обикновения бизнес и няма как да си имат.