.jpg)
63% от българските мениджъри смятат, че 2009 година е по-скоро неуспешна за тяхната дейност и едва 28% заявяват, че годината за тях е била по-успешна от предходната. За сравнение, през 2008 г. оценката „успех“ е била дадена от 54% от мениджърите.
Това сочат обявените днес резултати от традиционната годишна анкета сред членовете на БСК. Анкетата се осъществява за пети пореден път.
Според 96% от запитаните мениджъри, условията за бизнес в страната са се влошили, а според 4% са останали без промяна. Нито един от анкетираните не е преценил, че има подобрение на бизнес средата.Икономическата криза се е отразила най-съществено върху обема на продажбите на фирмите – 91% от запитаните посочват, че продажбите им са намалели, други 5% декларират запазване на нивата от предходната година и едва в 4% от случаите има нарастване на продажбите. Аналогични са резултатите и по отношение обемите на производство – в 80% от случаите те намаляват, 11% от запитаните са запазили производствените обеми, а едва 9% от фирмите са увеличили производството си. Проучването обхвана всички сектори на икономиката, както и различни по големина предприятия – големи, средни, малки и -микро, от всички региони за планиране.
Почти същата е и пропорцията при работните места – 74% от анкетираните фирми са предприели редукция на персонала си, 17% са предпочели да запазят нивото на заетост, а едва 9% са наели нови работници.
Песимизмът преобладава и по отношение прогнозата на предприемачите за развитието на икономическата криза през следващата година. 52% от анкетираните очакват задълбочаване на кризата, а 45 % очакват тенденциите да се успокоят, 3% се въздържат от прогноза. Това в голяма степен предопределя и бизнес намеренията на фирмите за 2010 г., като 37% от тях планират да преразгледат инвестиционната си програма, 30% възнамеряват да се ориентират към други дейности и пазари, а 12% от предприемачите планират намаление на работните места в своите фирми. 16% от запитаните все още нямат яснота относно плановете си за следващата икономическа година.По отношение на бизнес средата, като проблеми, стоящи пред ефективното развиване на своята дейност, анкетираните посочват най-често: влошената пазарна конюнктура и липсата на пазари (46%), бюрокрацията (37%), корупцията (35%), често променящата се нормативна уредба (31%), липсата на оборотен капитал (29%). Нелоялната конкуренция и лошото качество на административното обслужване се нареждат с по 27% от отговорите на шеста позиция. Липсата на квалифицирана работна ръка се нарежда на седма позиция с 23% от отговорите (за сравнение, през 2008 г. този поблем беше посочен като №1 от 37% от анкетираните).
Най-голям дял от инвестициите си през 2009 г. анкетираните са насочили към обучение на персонала (30%), машини и съоръжения (23%) и системи за управление от сериите ISO, OHSAS и HACCP (20%). 15% са инвестирали в индустриална собственост (марки, патенти и др.), а 12% – в сгради. Това съотношение се запазва и по отношение на инвестиционните намерения за 2010 г.: 33% от анкетираните възнамеряват да инвестират в обучение на персонала, 24% – в машини и съоръжения, 18% – в системи за управление, 16% – в индустриална собственост, 9% – в сгради.За разлика от предходните години, за преодоляването на съществуващите проблеми бизнесът започва все по-малко да разчита на европейско финансиране. 33% от запитаните обявяват намерения да кандидатстват с проекти за финансиране от европейските фондове, като за сравнение, този процент през предходната година е бил 55.
Започналите през тази година проявления за криза на пазара на труда получават ясно отражение и в отговорите на анкетираните. Докато през предходните години всеки втори работодател декларираше нужда от работна ръка, то през 2009 г. от подобен проблем се оплаква всеки четвърти (26% от запитаните). Недостиг на квалифицирана работна ръка за определени позиции усещат 34% от запитаните, а цели 40% заявяват, че нямат проблем с намирането на работници. 54% от търсещите работна ръка се нуждаят от тесни специалисти, на втора позиция с по 21% се нареждат ръководният и изпълнителният състав, с 4% на трета позиция остава административният персонал, а общи работници търсят 0% от запитаните.
Основният извод на БСК е, че интересът на работодателите е насочен главно към висококвалифицираната работна ръка.
Икономическата криза рефлектира и върху намеренията на работодателите по отношение нивото на трудовите възнаграждения, като ги кара да бъдат пестеливи. Около половината от мениджърите (42%) все още не са решили какво да правят по отношение заплащането на труда, а 38% декларират категорично намерение да не променят заплатите на работниците си (за сравнение, през предходната година този процент е бил 15). 17% от анкетираните предвиждат увеличение на възнагражденията между с 10 до 20%, а едва 3% възнамеряват да увеличат с повече от 20% заплатите на своите работници.