Бизнесът започва да прехвърля работни натоварвания от публичния в частния облак
(снимка: CC0 Public Domain)
Облакът продължава да бъде основата за модернизиране на инфраструктурата и приложенията, но организациите променят подхода си към него. Частният облак вече не е второстепенна опция в стратегиите на мениджърите.
Предприятията преосмислят своите облачни стратегии, избирайки средата за натоварване, която най-добре отговаря на техните нужди, често поставяйки частния облак в центъра на своята стратегия. Пазарът преживява „облачно рестартиране”, според ключово заключение от проучването Private Cloud Outlook 2025, проведено от Illuminas от името на Broadcom.
Проучването включва задълбочени интервюта с 1800 висши ИТ лидери в Северна и Южна Америка, Европа и Азиатско-тихоокеанския регион през пролетта на 2025 г. Респондентите са от различни сектори, включително финансови услуги, правителство, здравеопазване, застраховане и фармацевтика.
Стратегически приоритет
Повече от половината (53%) от анкетираните казват, че ще дадат приоритет на частния облак за внедряване на нови натоварвания през следващите три години, като 69% обмислят преместване на натоварванията обратно от публичен към частен облак, а една трета вече го правят. Това бележи края на ерата, когато публичният облак беше изборът по подразбиране, отбелязва StorageReview.
Частният облак вече е стратегическо решение за изпълнение на облачни и AI приложения, като 66% от анкетираните предпочитат да изпълняват контейнеризирани и Kubernetes-базирани приложения в частни или хибридни облаци. 55% предпочитат частния облак за обучение, настройка и извеждане на AI модели.
Сигурността и съответствието са се превърнали във важни фактори при вземането на решения за облака, като по-голямата част от ИТ лидерите (92%) се доверяват на частния облак, за да отговорят на изискванията за сигурност, съответствие и др.
Междувременно 66% от анкетираните посочват, че са „много” или „изключително” загрижени за съответствието на публичния облак с различни изисквания, като сигурността е посочена като основен двигател за преместване на работните натоварвания от публичен към частен облак.
Изкуствен интелект и оптимизации
Използването на генеративен AI също е повлияло на промените в предпочитанията за облака, като 49% от анкетираните посочват опасенията за поверителността и сигурността на данните като основни при внедряването на изкуствен интелект. В резултат на това частният облак сега се избира за AI работни натоварвания с почти същата честота като публичния облак (55% срещу 56%).
Предвидимостта на разходите е друг критичен фактор при избора на частен облак, като 90% от анкетираните оценяват финансовата прозрачност и предвидимост, които той предлага.
В същото време 94% от респондентите съобщават за известно ниво на разхищение в разходите за публичен облак, като почти половината (49%) смятат, че повече от 25% от разходите им се губят. В същото време частния облак разкрива значителни възможности за оптимизация и контрол на разходите, отбелязва проучването.
„Рестартиране” на облака
Реалният опит с публичния облак, бързият растеж на натоварванията с генеративен изкуствен интелект и нарастващите изисквания за сигурност, съответствие и предвидимост на разходите са движещи сили за „рестартиране на облака”, се казва в проучването.
Анализаторите на доклада подчертават, ча Broadcom има личен интерес към растежа на VMware и частния облак, тъй като промените в политиката за лицензиране вече са предизвикали процеси на девиртуализация и ревиртуализация.
За да се възползват напълно от предимствата на частния облак, организациите трябва да се справят с две ключови предизвикателства: преодоляване на фрагментацията на ИТ екипите и постоянната липса на умения. Фрагментацията е най-голямото предизвикателство пред възприемането на частния облак, според 33% от анкетираните, докато 30% посочват липсата на вътрешни умения/опит като значителна пречка.
Според проучването, 81% от компаниите вече изграждат своите организации около платформени екипи, а не около фрагментирани ИТ екипи. Това им позволява да се съсредоточат върху повишаване на квалификацията на работната си сила, да преодолеят недостига на умения и да намалят зависимостта от професионални услуги.