
България и Югоизточна Европа имат потенциал не просто да възприемат модели, създадени от глобалните лидери, а да бъдат източник на нови идеи и технологии, заяви Йордан Гинев, председател на Асоциацията за иновации, бизнес услуги и технологии (AIBEST), по време на SEE ITS Summit 2025 в София.
„Регионът ни ще бъде конкурент утре, ако днес инвестираме в хората – в тяхната способност не само да използват съвременни решения, а да създават свои”, подчерта Гинев на откриването на форума, който събра близо 300 представители на бизнеса, държавата и академичните среди от Югоизточна Европа.
„Секторът за иновации и бизнес услуги вече доказва, че може да бъде двигател на устойчив растеж. Нашата задача е да изградим среда, в която талантите и технологиите работят заедно за създаване на стойност”, допълни той.
Българската индустрия и секторите с висока добавена стойност се нуждаят от политическо представителство и обществено внимание, защото техните проблеми често са по-сложни от тези в други сектори, заяви министърът на иновациите и растежа Томислав Дончев.
„България има всички предпоставки, като развит ИТ сектор, висока свързаност и нарастваща общност от талантливи специалисти. Нашата амбиция е ясна – страната ни да бъде център за дигитални иновации и надежден партньор в Европа”, каза министърът на икономиката и индустрията Петър Дилов.
България се доближава до средните нива в ЕС по дял на ИКТ специалисти в заетостта, но изостава в области като електронна търговия и интеграция на AI в реални бизнес процеси, според новия индекс Digitalisation 4.0, изготвен от екипа на SeeNext.
Лектори на форума очертаха визията за бъдещето на потребителското изживяване в ерата на изкуствения интелект – то е свързано с преминаване от взаимодействия, основани на екрани, към резултати, задвижвани от намеренията на потребителя и интегрирани в ежедневния работен процес.

1 коментар
Реалист съм и потвърждавам, че има умни мозъци в България, но най-често се занимават с никому ненужни и не значими проекти. Та трябва да се помисли в/у държавен приоритет на развитие на сектора, а не просто да имало хора и да има програми и мениджъри да ги дондуркат. Пак казвам, хора има – смислени неща за работа няма.