Работодателите в ИТ сектора станаха по-предпазливи в наемането на кадри
(снимка: CC0 Public Domain)
Търсенето на ИТ кадри през 2024 година у нас е намаляло, но интересът към работа в бранша се увеличава и конкуренцията сред кандидатите силно нараства, сочи статистика на платформата Job Board на Dev.bg.
Пазарът на труда в ИТ сектора се е променил, а тенденцията е към намаляване броя на обявите за работа, което показва нарастваща предпазливост сред работодателите. Същевременно секторът продължава да привлича значителен брой кандидати, включително такива без опит и конкуренцията за отворените позиции силно нараства.
Данните на Job Board сочат, че през изминалата година са подадени над 250 000 кандидатури за работа. В същото време броят на обявите намалява – ако през януари 2022 г. са били над 5800, то през януари 2025 г. те са 2050.
„Броят на обявите през 2024 г. варира между 1900 и 2300 месечно, но без значителен ръст. Това показва, че българският технологичен бранш се адаптира към предизвикателствата, налице е стабилност, но пазарът е далече от предходните си възходящи нива”, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър на Dev.bg.
Същевременно броят на търсещите работа в ИТ сектора значително се е увеличил през посочения период. За три години кандидатурите са нараснали близо четири пъти – от 6500 през февруари 2022 г. до над 28 000 през февруари 2024 година.
Сред възможните причини за това са нарастващата привлекателност на ИТ сектора, добрите условия за работа в него и преквалифицирането на все повече служители от други браншове на икономиката. Това води до съществено нарастване на конкуренцията за всяка обявена позиция. Към началото на 2025 г. съотношението между кандидатури и свободни работни места достига почти 10:1.
Промените на пазара се забелязват още от 2022 г., когато започва спад в броя на обявите за работа, докато броят на кандидатите нараства. Данните за 2023 г. потвърждават тази тенденция – според доклада на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ), новосъздадените работни места в сектора са 2675, като тази цифра включва не само ИТ позиции. Окончателни данни за 2024 г. все още не са налични.
Най-търсени по традиция са позициите в back-end и front-end разработката, в които дори висококвалифицирани специалисти вече имат трудности да си намерят работа. Най-много са кандидатурите за работни места, които изискват малък или никакъв опит – тенденция, която показва нарастващото преквалифициране на представители на други професии.
Back-end програмистите кандидатстват най-много за позиции, свързани с обичайните програмни езици .NET и Java, докато при front-end най-търсени са работни места с JavaScript, React и Angular.