Градовете по света могат да „отключат“ голяма нова икономическа възможност на стойност 280 милиарда долара в периода до 2040 г., ако увеличат набирането и обучението на работници за т.нар. зелена икономика. Без адекватни публични политики обаче има риск цели шест милиона зелени работни места да останат незаети.
Четири от всеки десет работни места, създадени в световен мащаб до 2040 г., ще бъдат „зелени“ – тоест роли, които допринасят за опазването или възстановяването на околната среда, според доклад на C40 Cities, Съвета за климатична миграция и Съвета за миграция на кметовете.
Анализът им обаче предупреждава, че – освен ако не се направят значителни инвестиции в работната сила – до шест милиона от тези работни места могат да останат незаети. А това би представлявало огромна неоползотворена възможност както за местните икономики, така и за екологията в глобален план.
Докладът „От недостиг до решения: добри зелени работни места и трудова миграция в градовете“ разглежда прогнозираното търсене на работна сила и потенциалните дефицити до 2040 г. в 25 града в Бразилия, Колумбия, Италия, Кения, Мексико, Южна Африка и САЩ.
„Този анализ ясно показва огромния икономически потенциал на зелените работни места – за градовете и за националните власти“, каза Витория Занусо, изпълнителен директор на Съвета по миграция на кметовете.
„Но за да отключим потенциала, ние се нуждаем от смели инвестиции в обучение на работната сила и политическа воля за привличане на нови таланти. Това означава изграждане на приобщаващи програми за обучение както за местни, така и за мигрантски работници – и създаване на редовни миграционни пътища за запълване на критичните дефицити на работна сила“, допълва тя.
Обзорът е фокусиран върху ключовите зелени сектори на строителството, транспорта и управлението на отпадъците. И той показва, че 50% увеличение на публичните инвестиции в програми за обучение и изграждане на умения би могло значително да намали прогнозирания недостиг на работна сила.
Повишаването на квалификацията на местните работници обаче само по себе си не е достатъчно, за да се отговори на очакваното търсене. Оставащата празнина може най-добре да бъде запълнена чрез премахване на бариерите пред новопристигащите. Най-добре е те да получат обучение и заетост в сферата на зелената икономика.
Предишни анализи на групата показаха, че градовете имат водеща роля както в стимулирането на създаването на добри зелени работни места, така и в осигуряването на зелена работна сила, включително чрез използване на икономическия принос на мигрантите.
Новите данни подчертават как, чрез целенасочено включване на тези групи в развитието на работната сила, градовете могат да се справят с недостига на работна ръка, като същевременно насърчават прехода към зелена икономика.
Изпълнителният директор на C40 Cities Марк Уотс заяви: „Предприемането на действия по отношение на изменението на климата и изграждането на по-справедливо общество вървят ръка за ръка: с правилните инвестиции действията по отношение на климата създават достатъчно работни места за всички“.
„Докладът подчертава, че чрез инвестиране в обучение на местни работници и приемане на нови таланти, включително мигранти, градовете могат да преодолеят надвисналата липса на умения. Този подход може да отключи многомилиардна икономическа възможност до 2040 г., като гарантира, че всеки ще се възползва от процъфтяващо, приобщаващо и по-устойчиво бъдеще за нашите общности“, обобщи Уотс.
