ИТ секторът остава сред най-привлекателните за работа в България, но динамиката в ръста на заплатите силно зависи от ролята и стажа, сочи ежегодният анализ на Job Board на Dev.bg, базиран на 1700 обяви с посочени нетни възнаграждения.
В последните две години инерцията на дигиталния бум от пандемичния период се забавя, което поставя логичния въпрос: накъде върви пазарът на труда в ИТ сектора, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър на Dev.bg.
Мненията по този въпрос в индустрията са разнопосочни. Част от специалистите твърдят, че ръстът на заплатите осезаемо се забавя. Други подчертават, че всичко зависи от стажа и конкретната роля. Трети виждат смяна на фокуса – от агресивно наемане на нови кадри към задържане на вече съществуващите екипи.
Анализът на Job Board е базиран изцяло на обявените в платформата нетни заплати по обяви за различните роли през 2025 г., което означава, че той показва обективно колко биха заплащали компаниите за съответните позиции.
Пазарът е разделен на три големи групи според опита – junior (младши специалисти), mid (такива със среден опит) и senior (старши). Традиционно, тъй като работодателите най-често посочват диапазон, а не една конкретна сума, са разгледани минимални и максимални нива, както като средноаритметична стойност, така и като медиана.
При специалистите с малък или никакъв предишен опит, както и при тези със стаж между една и две години, най-добре платената област е Data Science. Диапазонът на нетните възнаграждения тук е между 2250 и 4050 лева, както по средноаритметични стойности, така и по медиана.
Второто място в тази група заемат обявите за ETL/Data Warehouse, където заплатите се движат в рамките на 2100-3400 лева и по двата показателя.
Веднага след това по средноаритметични стойности се нареждат Java специалистите с диапазон 2371-3338 лева и медиана 2390-3340 лева, както и тези в сегмента Infrastructure с 2183-3333 лева и медиана 2200-2600 лева. При Infrastructure прави впечатление, че при медианата ролята пада значително по-надолу в класацията и почти достига дъното.
При специалистите с опит между две и пет години (mid) първото място категорично е за DevOps. Средноаритметичният диапазон на заплащане тук е 5500-10 100 лева, а медианата – 6000-11 000 лева.
На втора позиция се нареждат различни роли, според показателя. По средноаритметични стойности подгласник е Python с 5292–8821 лева и медиана 6000–8500 лева.
От гледна точка на максималните стойности подредбата изглежда по-различно. Лидерската позиция с 12 000 лева е за Database Engineer и Infrastructure. И при двете обаче диапазонът между минимална и максимална заплата е най-голям. При Database Engineer долната граница е 3000 лева, а при Infrastructure – 2000 лева.
В третата група (senior) попадат специалистите с над пет години опит, както и тези на позиции Team Lead. Най-високите нива на възнаграждение тук са в категориите IT Management, DevOps и Java.
В първата от тях средноаритметичният диапазон е 8000-13 667 лева, а медианата – 8000-13 000 лева. DevOps специалистите на senior ниво, от своя страна, получават средно между 7556 и 11 751 лева, при медиана 9500-13 000 лева. Java разработчиците са с диапазон 7077-11 446 лева и медиана 7512-11 250 лева.
От гледна точка на медианата, ERP/CRM Development изпреварва Java, както и Infrastructure, което показва стабилно търсене и по тези профили.
„Обобщена оценка за движението на възнагражденията спрямо миналата година е трудна и зависи силно от стажа и конкретната роля. При специалистите с опит между две и пет години обаче има примери за ясно изразен ръст спрямо предходната година, както е при DevOps и Python”, уточни Емил Попов.
През 2024 г. средноаритметично DevOps са получавали 4874-8371 лева, докато през настоящата достигат 5500-10 100 лева. Повишението при Python е от 4563-7252 лева и медиана 5000-8000 лева през 2024 г., до 5292-8821 лева и медиана 6000-8500 лева за 2025 г.
При senior специалистите с над пет години опит значими сътресения няма. При повечето роли се наблюдава леко увеличение, което по-скоро следва годишната инфлация, отколкото драстични пазарни промени.
Данните от анализа на Job Board показват, че ИТ секторът в България остава силен и привлекателен. Ръстът в заплащането обаче вече не е равномерен за всички роли и нива на опит.
