Близо две трети (62%) от работещите българи не са доволни от заплатата си, а 67% биха сменили работата за по-добро възнаграждение, става ясно от международно проучване сред пет държави в Централна и Източна Европа
България е на първо място в региона по недоволство от заплатите, сочи проучването на мрежата wherewework. През април у нас са анкетирани 1 691 професионалисти от всички основни индустрии, нива на опит и възрастови групи.
Резултатите очертават работна сила под силен финансов натиск и все по-отворена към смяна на работа. 59,6% от участниците в допитването са професионалисти на високи позиции, 34,7% са на възраст 35-44 години, а 26,6% между 45-54 години.
Най-недоволни в региона
Тревожните 62,4% от българските респонденти изразяват недоволство от текущото си възнаграждение: 22,5% са силно недоволни, а 39,9% по-скоро недоволни. Това е най-високият дял сред всички пет изследвани държави (останалите са Румъния, Република Молдова, Гърция и Унгария).
Усещането за несправедливо заплащане е ясно изразено, като 58,4% смятат, че не получават справедливо възнаграждение, (31,2% – изобщо не, 27,1% – в малка степен), а 56,1% вярват, че заплатата им е под пазарното ниво спрямо хора със сходен опит.
Криза на покупателната способност
Финансовият натиск върху българските работници е значителен. Почти половината (45,7%) споделят, че покупателната им способност е намаляла значително през последните 12 месеца, най-високият показател сред всички пет държави. Други 30% отбелязват умерен спад.
Според 54,9% основната причина за това, че заплатата им не е успяла да настигне увеличението за разходите за живот, а 23,1% посочват значително повишение на ежедневните разходи.
52% споделят, че доходите им покриват единствено основните разходи, а 38,7% успяват да поддържат сравнително добър стандарт на живот, но с внимателно планиране на разходите. Само 5,8% се радват на умерен финансов комфорт, а едва 3,5% на висок.
Българските професионалисти категорично посочват нуждата от сериозно увеличение на възнагражденията: 28,9% смятат, че се нуждаят от над 30% ръст, 28,3% – между 21% и 30%, а 24,3% – между 11% и 20%. Процентът на запитаните, които смятат, че нямат нужда от увеличение, е нула.
Разликата между текущото и желаното възнаграждение е значителна: докато 54,3% получават между 500 и 1 500 евро месечно, 69,3% смятат, че справедливото заплащане за тяхната позиция би било между 1 500 и над 3 000 евро.
Влияние на AI
Що се отнася до изкуствения интелект (AI), българските работници демонстрират предпазлив оптимизъм: 26,6% вярват, че той ще им помогне да работят по-ефективно, докато 17,9% очакват да намали нуждата от част от настоящите им дейности.
В същото време 13,3% се опасяват, че това може да направи позицията им по-уязвима, а 21,4% не смятат, че AI ще има съществено влияние върху работата им. Забележителните 11% все още не са сигурни какъв ще бъде този ефект.
Смяна на работа
37% от българските респонденти вече активно търсят нова работа, а допълнителни 25,4% биха направили промяна при много добра възможност. Общо 62,4% обмислят смяна на работното си място в рамките на следващите шест месеца.
Основният фактор за приемане на нова оферта категорично е заплащането. 67,1% посочват по-високата заплата като водещ мотив – най-високият дял сред всички пет държави.
Следват по-добрите възможности за развитие (8,1%), стабилността (7,5%) и по-добрата работна среда (6,9%).
Притеснения от съкращения
Макар да не достигат кризисни нива, притесненията от съкращения остават. 75,11% от българските респонденти изразяват известна степен на тревога относно възможни съкращения в тяхната компания или сектор (35,2% – умерено, 9,8% – силно, 7,5% – изключително силно притеснени).
Увереността в сигурността на работното място е смесена, като 39,9% се чувстват несигурни за позицията си през следващите 12 месеца.
„Данните за България изпращат ясно послание, което работодателите не могат да пренебрегнат – най-високо недоволство от заплащането в региона, най-рязък спад в покупателната способност, а 67% от работещите са готови да напуснат за по-добро възнаграждение”, коментира резултатите Костин Тудор, главен изпълнителен директор на wherewework.
По неговите думи, разликата в заплащането вече се превръща в криза за задържане на кадри.
