Идеята за въвеждане на четиридневна работна седмица у нас предизвиква нестихващи дебати, но засега изглежда далеч от реализация. Според бизнес-организацията БСК, българският пазар на труда не е готов за подобна промяна, макар че отделни компании вече експериментират с по-гъвкави форми на заетост.
Темата има своите положителни страни, тъй като по-кратката работна седмица може да създаде условия за повишаване на доходите и за по-добър баланс между работа и личен живот, посочи зам.-председателят на Българската стопанска камара (БСК) Мария Минчева. Но това не винаги е благоприятно за фирмите.
„Колкото по-малко работи човек, толкова повече хора са нужни, за да се организира дейността. Но ако се въведат по-гъвкави режими с по-дълги смени, някои фирми могат да постигнат същия резултат с по-малко персонал“, коментира тя.
Няма правни пречки за прилагане на модерната идея в практиката. „В България проблемът не е юридически, а пазарен – липсата на кадри принуждава много хора да вършат по няколко задачи едновременно, а извънредният труд вече достига чудовищни размери“, заяви вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов. По думите му, в малки и семейни фирми четиридневният режим съществува от години, но без намаляване на заплащането.
Собствениците на малък бизнес също не са единодушни. Йонатан Аначков, който управлява пекарна за кафе, е скептичен към задължителното въвеждане на подобна мярка. „В нашия екип няма фиксирани 40 часа, които трябва да се изпълнят на всяка цена. Хората знаят задачите си и когато ги приключат, не ги карам да седят безцелно. Ако държавата наложи 4-дневна седмица, това би затруднило нашата организация“, смята той.
Предимството на 4-дневната работна седмица следва да се съобрази и със спецификата на труда. „Четири дни звучат по-добре от пет, но 10-часовите смени не са подходящи за всяка професия. Всичко зависи от индустрията и възможностите за почивка“, споделя Антонио Бачев, зает в сферата на продажбите.
Дискусиите показват, че макар обществото да е отворено към по-гъвкави форми на заетост, българската икономика все още се сблъсква с редица пречки – недостиг на работна ръка, различни изисквания на отраслите и нерядко силно натоварване на служителите.
Засега държавата не планира законодателни промени за реорганизация на работната седмица, но дебатът остава отворен.
