Промените в имиграционното законодателство на САЩ, свързани с визите H-1B, дават възможност на европейските компании да започнат да привличат таланти от целия свят, коментират пазарните наблюдатели.
Наскоро Доналд Тръмп обяви допълнителни такси за американските компании, наемащи чуждестранни граждани с визи H-1B за работа във високотехнологичния сектор. Тези промени предизвикаха паника сред индийците и китайците, докато европейските компании видяха възможност да привлекат повече талантливи чуждестранни работници.
Бизнесът в Европа започна да наема специалисти, които са изложени на риск да загубят работата си в САЩ, поради последните инициативи на Тръмп, използвайки специализирани платформи за заетост, отбелязва The Verge.
Президентът на САЩ изисква от компаниите, наемащи чуждестранни специалисти, да платят 100 000 долара за първоначалните им визи. Тъй като H-1B се издават за срок до три години, визите на някои служители в момента скоро ще изтекат.
Подновяванията, макар и обещани безплатно, бяха възприети от някои особено притеснени служители като негарантирани. Много от тях са принудени да отменят пътуванията си в чужбина от САЩ или спешно да се върнат в страната – подобни препоръки бяха издадени от американските работодатели.
Дори съобщението на Белия дом за намерението му да запази преференциалните визови условия за работници в определени индустрии, като например медицината, не успя да потуши паниката сред чуждестранните работници и компаниите, които са ги наели.
На този фон британският стартъп Cleo предложи на притежателите на визи H-1B и търсещите работа, загрижени от промените, възможност да кандидатстват за над 100 свободни работни места в лондонския си офис.
Представител на друга британска компания, Synthesia, уверява, че е възможно талантите да получат работа „на ниво Силициева долина” във Великобритания без виза H-1B.
Рос Макнейрн, главен изпълнителен директор на шотландската компания Wordsmith, заяви, че е готов да плати за британски визи на инженерите, които се присъединят към неговата фирма.
Много технологични ръководители във Великобритания и ЕС са готови да платят разходите за преместване на талантите и да им предложат конкурентни заплати. Британското правителство дори започна да обсъжда инициатива за премахване на визовите такси за най-квалифицираните чуждестранни специалисти.
Според анализатори, дори с някои отстъпки за притежателите на съществуващи визи H-1B, които технически могат да бъдат удължени без допълнително заплащане от работодателите, правителството на САЩ значително усложнява собствените си усилия да запази лидерството на страната в областта на изкуствения интелект.
Стартъп компаниите с малки бюджети просто няма да могат да привлекат ценни служители от чужбина. Някои компании ще изберат да се преместят в чужбина и като цяло въздействието на реформите ще бъде отрицателно за американската технологична индустрия.
Така например, китайски служители на американски компании вече отменят не само туристическите си пътувания, но и сватбените си церемонии, които са планирали да проведат в Китай през септември, отбелязва SCMP. Те e трябвало спешно да се върнат от Китай в САЩ на 20 септември, тъй като американският им работодател настоява за това от опасения относно промените в условията на удължаването на визите H-1B.
Засегнатите двойки научили след завръщането си в САЩ, че визите им са в безопасност, но не са успели да проведат сватбената церемония в Китай. Поради това, сватбата е организирана в съкратена форма без тяхно участие, като на гостите са показани само видеоклипове, записани от двойката в САЩ.
Това объркване е причинено и от противоречиви изявления на американски служители относно промените във визовите изисквания. Компаниите и техните служители решиха да играят на сигурно и това накара много притежатели на визи H-1B, които бяха извън страната предходната седмица, да се втурнат към САЩ.
