Прогноза: Топ 10 на най-търсените дигитални умения

Дигиталните умения са задължително условие за кариерното развитие
(снимка: CC0 Public Domain)

До 2025 година хората и машините ще работят едно и също количество часове. Автоматизацията ще измести или модифицира около 85 милиона работни места – предимно там, където преобладават ръчни и рутинни, повтарящи се  задачи, сочи доклад на Световния икономически форум.

Нуждата от масово повишаване на квалификацията по отношение на дигиталните умения беше потвърдена и от глобално проучване на HR компанията Adecco Group. В него 69% от анкетираните споделят, че искат допълнителни възможности за надграждащо обучение в тази област.

Недостигът на таланти в световен мащаб също прави повишаването на дигиталните умения все по-важно. Липсата на квалифициран персонал със специфични умения засяга много индустрии – от производството до веригата за доставки и счетоводството.

На база на съществените промени на пазара на труда и технологичния напредък, Adecco Group прогнозира, че познания в следните десет сфери ще бъдат най-търсените към 2025 г.:

• Анализ на данни и облачни услуги (от архитекти и разработчици до учени по данни);
• Изкуствен интелект (AI) и машинно обучение (ML);
• Анализ на масиви от данни (Big Data Science);
• Дигитален маркетинг и разработването на стратегии в тази област;
• Автоматизация на процесите;
• Бизнес развитие;
• Дигитална трансформация;
• Информационна сигурност (включително киберсигурността);
• Разработка на софтуер и приложения (UX/UI, блокчейн програмиране);
• Интернет на нещата (IoT).

Въпреки това, най-търсените умения са комбинация от твърди и меки умения. Така че освен технологични умения, списъкът включва и умения като:

• Разрешаване на проблеми;
• Емоционална интелигентност – умение да разбираш себе си и другите;
• Предприемачество и поемане на рискове;
• Гъвкавост и адаптивност;
• Нетуъркинг;
• Поддържане на психично здраве – справяне със стреса, депресията и тревожността.

„По-важно от всякога е хората да осъзнаят, че собственото им развитие зависи основно от тях самите. Повишаването на квалификацията и преквалификацията са отговорност както на компаниите, така и на служителите”, подчерта д-р Ирина Йончева, HR директор на Adecco България.