(снимка: CC0 Public Domain)
Твърденията на ръководството на Apple, че не е необходимо да извършва мащабни съкращения на персонала по примера на много от конкурентите си, изглеждаше имаше и подтекст – неизбежните мерки за спестяване на финансови ресурси. Според източници, на които се позована Блумбърг, Apple е станала по-малко склонна да плаща бонуси на редица служители и е спряла попълването на свободните щатни позиции.
Някои от служителите на компанията признават, че вече ще получават бонуси по-рядко. Съгласно досегашната практика, бонусите се изплащаха веднъж или два пъти годишно – през април и октомври, в зависимост от спецификата на съответния отдел. Сега много служители са прехвърлени към еднократен бонус през октомври, докато плащанията през април са отменени тази година. Изключение има само за някои експерти.
[related-posts]
Но в същото време размерът на бонусите ще остане непроменен – просто компанията ще ги изплаща наведнъж, вместо два пъти в годината. За много служители промените в бонусната система ще бъдат неприятна изненада, тъй като не са били предварително договорени. Смята се, че забавянето на бонусите до октомври ще задържи на работа тези служители, за които компанията е очаквала да напуснат след получаване на априлския бонус.
Промените ще засегнат основно технически специалисти и мениджъри от средно ниво. Мениджърският екип на по-високо ниво ще продължи да получава тримесечни бонуси. Контролът върху пътните и други административни разходи е засилен, много от тях вече изискват одобрение на ниво старши вицепрезидент.
Междувременно компанията се сбогува с някои мениджъри. Основната заплата на главния изпълнителен директор Тим Кук е съкратена с повече от 40% тази година, въпреки че реалното намаление на доходите му ще бъде много по-скромно, поради традиционно големите плащания под формата на акции на Apple.
Засилен е и контролът върху престоя на служителите в офисите на Apple. В настоящата версия корпоративните правила изискват служителите да бъдат на работното място поне три дни в седмицата, през останалото време могат да работят дистанционно. Някои източници смятат, че най-малко дисциплинираните служители може да бъдат съкратени.
Служителите в магазините с марката на Apple в някои случаи са били помолени да работят повече от това, което е договорено при наемането им. Потърпевшите предполагат, че по този начин компанията просто ги принуждава да напуснат по собствено желание.
