Все повече млади хора в САЩ разчитат на родителите си за помощ при търсене на работа – включително при интервю за работа. Всъщност над три четвърти, установи ново проучване.
77% от младежите от „Generation Z” са ходили на интервю за работа заедно с родител, показва изследването в рамките на САЩ. Не става дума за това родителите да закарат детето си до мястото на интервюто… а да присъстват на срещата!
В някои случаи родителите отговарят на въпроси на интервюиращия. Други пък задават въпроси. 27% от младите работещи казват, че родителите им дори са помогнали при договаряне на заплатата.
Над половината от младите посочват още, че родителите им са разговаряли директно с мениджърите по наемането на персонал вместо тях самите, а някои са карали родителите си да пишат автобиографиите или мотивационните им писма.
Данните се базират на интервю на ResumeTemplates сред 831 работници от така нареченото поколение „Z“.
63% от младите работещи хора са имали случай, в който техен родител е подал кандидатурата им за работа. Един от трима не е написал автобиографията си сам – написал му я е някой от родителите. Мама или тати са попълвали тестовите задачи за 45% от кандидатствалите за работа.
Но почакайте, има още интересни изводи: помощта не спира, след като младите бъдат наети – 73% от тях казват, че родителите дори им помагат да си вършат работата. 83% признават, че родителите им приготвят кутия с обяд за в офиса.
Почти половината посочват, че родителите им често разговарят с шефовете, повече от 1/2 от анкетираните дори са водили родителите си на работните си места.
Работниците от въпросното поколение „“Z също така включват родителите си в разговори с мениджърите. Например, половината казват, че родител е говорил с мениджъра им за проблем в работа, а почти половината признават, че родител им е помогнал да поискат отпуск или е говорил за получаване на повишение.
Много работници от поколение Z разчитат на родителите си заради пандемията от коронавирус, смята кариерният специалист Джулия Тоутакър. Това, според нея, означава, че много от младежите не са имали възможност да практикуват социални умения или да стажуват в началото на кариерата си, както са правили по-старите поколения.
През декември друго проучване сред 800 мениджъри по наемане на персонал установи, че 19% от кандидатите от поколение „Z“ водят свой родител на интервю за работа. Специалистите по набиране на персонал описват тези случаи като „неподготвени“ и „непрофесионални“.
