Нова вълна на съкращения в технологичната индустрия изпраща десетки хиляди служители на трудовата борса. Пазарните наблюдатели коментират, че това е началото на криза, породена от изкуствения интелект – криза, която е очаквана от доста време.
Повече от 20 000 потенциални съкращения, разкрити от Meta и Microsoft в четвъртък – месеци след като Amazon обяви най-мащабните си досега съкращения – може да са само началото.
Същите компании, които колективно харчат стотици милиарди долари годишно за изграждане на инфраструктура за изкуствен интелект, за да посрещнат нарастващото търсене на AI услуги, търсят ефективност чрез…. намаляване на броя на служителите.
Фундаментална структурна промяна
Много икономисти и експерти от индустрията се страхуват, че трудовата криза, за която в последните месеци се говори в бъдеще време, може би вече е тук. Както и по-рано, тя започва от корпоративна Америка.
От началото на годината досега общо 92 000 технологични работници са били съкратени, според специализирания уебсайт Layoffs.fyi.
„Това представлява фундаментална структурна промяна, а не временна пазарна корекция“, казва Антъни Тъгъл, изпълнителен коуч и експерт по лидерство, който преди е работил в сферата на AI. „Ние сме свидетели на началото на постоянна трансформация в начина, по който работата се организира и изпълнява във всички индустрии“.
Тревожността сред работещите е налице още от края на 2022 г., когато OpenAI пусна ChatGPT, демонстрирайки широките възможности на чатботовете да заменят хората.
Страховете на работното място започнаха да се усилват миналата година, когато AI инструментите на повечето разработчици започнаха да вършат работата на цели бизнес-подразделения. Това породи опасения, че големи части от съществуващите софтуерни решения може да бъдат застрашени.
Технологичните оптимисти твърдят, че AI преоформя човешкия труд, а не го замества. И както при предишни вълни на масови индустриални сътресения, очакванията са, че новата технология ще роди и нови работни места, да се отговори на нуждите на променящата се икономика.
В крайна сметка разработчиците на мобилни приложения не съществуваха преди смартфоните, нали?
Пропастта е факт
Но това не е голямо успокоение за хилядите съкратени и за онези, които усещат как столовете им изстиват. Най-малкото изглежда, че се разширява пропастта между загубата и създаването на работни места в ерата на AI.
Проучване на Motion Recruitment от 2026 г. показва, че навлизането на AI забавя наемането на начални позиции и „по-общи ИТ роли“, докато позициите, свързани с AI, се радват на високо търсене.
Технологичните заплати остават до голяма степен непроменени спрямо 2025 г., с изключение на някои специализирани длъжности като инженери по AI, посочва докладът.
Въпреки че AI вероятно ще създаде работни места, „все още е несигурно как ще изглеждат те“, коментира Раджат Бхагерия, главен изпълнителен директор на стартъпа за физически AI Chef Robotics.
„Тъкмо започваме да разбираме колко от ежедневната ни работа AI може да поеме вместо нас във всякакви видове професии“, каза Бхагерия.
Всякакви форми на освобождаване
Meta само загатна за AI в своето съобщение в четвъртък. Компанията съобщи на служителите, че планира да съкрати 10% от работната си сила, тоест около 8000 работни места.
Съкращенията ще започнат на 20 май „като част от текущите ни усилия да управляваме компанията по-ефективно и да да компенсираме другите инвестиции, които правим“, поясниха от компанията. Според анонса, Meta също така се отказва от плановете си да търси хора за 6000 свободни позиции.
Около времето, когато излезе новината за Meta, Microsoft потвърди, че ще предложи на свои служители „доброволно напускане“ – нещо безпрецедентно за 51-годишния софтуерен гигант. Кампанията касае около 7% от служителите в САЩ, според запознати. При приблизително 125 000 служители в САЩ това може да означава до 8750 съкращения.
Технологичните работни места не са застрашени само в технологичната индустрия. Nike обяви нов кръг от съкращения в четвъртък, засягащ приблизително 1400 служители в цялата компания, основно концентрирани в нейния технологичен отдел.
„Тези съкращения са много тежки за засегнатите колеги и за екипите около тях“, каза главният оперативен директор Венкатеш Алагирисами пред служителите.
Естественото текучество в застой
Последният индекс на доверието на служителите в сайта за търсене на работа Glassdoor показа, че технологичният сектор е отбелязал най-големия спад на доверие на годишна база от всяка индустрия, спадайки с 6,8 процентни пункта през март спрямо предходната година до 47,2%.
Все по-малко хора напускат работата си, страхувайки се от нестабилния пазар, посочи Даниел Жао, главен икономист на Glassdoor. Това е динамика, която се отразява негативно на мотивацията и удовлетвореността на служителите.
„И тъй като естественото текучество не се случва толкова интензивно, сега компаниите са по-агресивни в изтласкването на хората навън“, каза Жао. „Независимо дали става дума за явни съкращения или повишаване на летвата за оценките на представянето, работодателите предприемат множество мерки за намаляване на разходите за работна ръка“.
Десетки хиляди без работа
В последните месеци и други технологични компании предприеха масови съкращения. Snap съобщи през март, че ще съкрати 16% от работната си сила, или около 1000 служители, и че поне 300 свободни позиции ще бъдат закрити. В писмо до персонала главният изпълнителен директор Евън Шпигел посочи ефективността, постигната благодарение на AI.
Salesforce съкрати 4000 роли за поддръжка на клиенти през септември, като главният изпълнителен директор Марк Бениоф каза: „Имам нужда от по-малко хора“.
Oracle съобщи през март, че съкращава хиляди служители, докато увеличава разходите си за AI. Начело в класацията остава Amazon, съкратила поне 30 000 работни места от октомври насам, което представлява около 10% от корпоративната и технологичната ѝ работна сила.
Но разходите за AI продължават да растат. Очаква се Alphabet, Microsoft, Meta и Amazon да похарчат общо близо 700 милиарда долара тази година, за да финансират изграждането на своята AI инфраструктура.
Еднорози с по 50 души
Едновременно с това в света на стартъпите бумът на AI създава много ясен модел: компаниите растат много по-бързо с много по-малко хора. Рисковите капиталисти казват, че компаниите, които не работят с тази философия, имат много по-големи затруднения при набирането на средства.
Днес е възможно да се изгради работещо CRM приложение буквално за един ден, коментира Зак Братун-Гленън, партньор във фирмата за рисков капитал Gradient. „Виждаме компании, които могат да достигнат 50 милиона долара приходи с около 50 служители, докато преди за софтуерен бизнес това щеше да е компания с поне 250 души персонал“, каза той.
Подобни са наблюденията и на други специалисти. „Днес моделът е: малки екипи, които увеличават приходите по-бързо от всякога“, казва Питър Моралес, главен изпълнителен директор и основател на Code Metal.
В най-големите компании в Силициевата долина, където броят на служителите лесно може да надхвърли 100 000, разработчиците са добре запознати с тенденцията. Те имат достъп до същите инструменти за „vibe coding“ като близките стартъпи и виждат как нови продукти излизат на пазара със зашеметяваща скорост.
Драматичното темпо на промяна и сътресения създава разбираеми нива на несигурност на работното място, според Жао от Glassdoor.
„Това е малко необичаен технологичен бум, при който хората, които участват в него, се чувстват доста тревожни относно случващото се“, каза Жао. „Много работници в момента се чувстват в задънена улица“.
