Изпълнихме предсрочно ангажимента си към българската държава за нови работни места, заяви Мая Миланова, оперативен мениджър на Experian за България
Компанията за аналитичните услуги и решения за управление на кредитния риск Experian планира да разшири екипа си в България. В момента за нея работят над 450 специалисти, като се очаква броят им да се увеличи през настоящата година.
„От 2006 г. до сега българският офис на Experian удвоява броя на служителите си на всеки две години. През 2014 г. поехме ангажимент към българската държава да разкрием нови 150 работни места до края на 2015 г. – изпълнихме го предсрочно”, каза Мая Миланова, оперативен мениджър на Еxperian за България.
Плановете за развитие включват следваща вълна на активно разрастване с подобни размери и интензитет. „От началото на годината до сега сме наели над 50 нови служителя и към момента имаме отворени повече от 70 позиции в над 15 професионални направления”, уточни Миланова.
Българският офис на Experian е една от основните локации на компанията за разработка на софтуер. Тук работят близо 200 софтуерни инженери и инженери по качеството. Освен това над 25% от аналитичния капацитет на Experian в глобален мащаб оперира от София.
Сформираното преди три години специализирано звено за внедряване и поддръжка вече представлява близо една трета от екипа на Experian в България. А от миналата година в София беше създадено и звено с финансова експертност.
Аз не съм ходил да кандидатствам там, не съм и програмист/developer, но работя в ИТ сектора. И аз наскоро почнах да ходя по интервюта (последния месец минах през 10-ина ИТ фирми) само за да осъзная накрая колко ми е хубава работата в момента и че има десетки други работодатели, които се държат супер придирчиво към хората, плащат малко, имат огромни изисквания, а да не говорим за базовите законови неща. Не можах да повярват, че в София, БГ фирма от ИТ сектора все още държи хора на под 1000 лв заплата и не ги осигурява на пълния размер. Предложиха ми да ме осигуряват на 90% от това, което ще ми плащат накрая и някакви измислени бонуси на всеки 3 месеца, които никъде ги няма нито в договор, нито в нищи, под масата – БГ ИТ фирма… К’во да ви кажа? Седи си кротко и това е. Сега може да взимам по-малко от средното за ИТ сектора, но е значително над 1000 лв, осигуряват ме на 100%, никога не са забавяли заплатата, имам други придобивки. Всеки да си седне вкъщи и да си оцени работата, ако трябва на един лист да си напише ПЛЮСОВЕ/МИНУСИ, пък дори и базовите като осигуровка
Човек, който взима в БГ 8-10К в лева или долари се явява на интервю в произволна фирма и очаква повече от 8-10К още на интервюто :). Става дума за България, не за Англия, САЩ и т.н.!
Тука има нещо гнило, но не знам какво.
@Пепа : явно теб са те оценили – подобаващо 🙂 Нямя лошо! Реално погледнато, даже съм благодарен на фирмата, за това че ме накараха да се замисля и осъзная колко зле са нещата при едни, и колко по-добре при други. Докато има фирми (и хора, като Пепа), които мислят, че ще си наемат качествен персонал с дългогодишен опит за 2-3К лева, ще има и такива, които наистина наемат качествен персонал за 8-10К $
Как пък не те оцениха, такъв талант. Изпуснали са те 🙂
Имах щастието да се явя на интервю за Java developer там. HR-ките настояха да се “пробвам”, въпреки че имам работа. Казаха, че техните условия били страхотни и си заслужавало да отделя час-два да ме убедят. Интервюто протече с изненадващо подигравателен тон от страна на изпитващите към мен. Накрая ми предложиха заплата 3 пъти по ниска от тази, която получавам в момента. Избягах с крясъци, нали ме разбирате 🙂