В днешно време екипи от няколко десетки души могат да изградят многомилиарден бизнес за две-три години
На фона на уверен ръст в пазарната капитализация на компаниите от технологичния сектор, персоналът намалява, сочат статистически данни за последните две десетилетия в САЩ.
Съкращаването на работни места в сектора се наблюдава след рецесията в началото на новия век. Тогава американците започнаха изнасят производството и мрежите за доставки в Китай и други азиатски страни, пише Уол Стрийт Джърнъл.
В резултат на този процес, от 2001 до август 2016 г. броят на заетите в производството на компютри и електроника е намалял от 1,87 млн. до 1,03 млн. души, по данни на Министерство на труда. В същото време работните места в полупроводниковия сектор са съкратени наполовина – до 359 хиляди броя.
Като пример се посочва производителят на чипове Micron Technology. В периода 1994-2000 г. щатът на компанията е нараснал четири пъти, достигайки 18,8 хиляди души, от които – 14 хиляди в САЩ. След 2000-та година американският персонал на компанията е започнал да намалява и през 2013 г. вече е 11,3 хиляди души, докато щатът на Micron в Азия е нараснал от 4,8 до 19,6 хиляди.
Подобна е ситуацията и при Apple. Още през 2004 г. компанията на практика прекрати производството си в САЩ. Само компютрите Mac Pro се сглобяват в Тексас към 2013 г., а персоналът на Apple в САЩ възлиза на 80 хиляди души, половината от които са заети в магазинната търговия. Целият персонал на компанията наброява 240 хиляди души.
Освен изнасянето на производство към Азия друга причина за намаляване на работните места в САЩ са по-малкото появяващи се стартъпи, в сравнение с началото на века. Проучванията сочат, че през 1992 г. са възникнали 64 хиляди стартиращи компании, през 2001 г. – 113 хиляди, а през 2011 г. – 79 хиляди, като оттогава насам няма ръст по този показател.
Анализаторите обясняват този факт със засилващата се глобална конкуренция и все по-строгото вътрешно регулиране. Влияние оказва и намаляването на броя на IPO-тата, които могат да обезпечат приток на средства. В периода от 1990 до 2000 г. в САЩ са провели IPO точно 1853 технологични компании, докато от 2001 до 2015 г. броят на първичните публични предлагания е само 548.
Същевременно, в днешно време екипи от няколко десетки души могат да изградят многомилиарден бизнес за две-три години. Така например, Instagram, купена през 2012 г. за 1 млрд. долара от Facebook, имаше само 13 души персонал. WhatsApp с над 450 млн. потребители през 2014 г., когато беше купена за $19 млрд. от Facebook, имаше щат от 55 служители. Т.е., новите ИТ гиганти вече не се нуждаят от много работници, както техните предшественици от 90-те години на миналия век и началото на новия.
В момента, петте най-големи по пазарна капитализация компании – Apple, Alphabet, Microsoft, Facebook и Oracle – заедно струват 1,8 трлн. долара. За сравнение, петте най-големи технологични компании през 2000 г. – Cisco, Intel, IBM, Oracle и Microsoft – струваха с 80% по-малко. В същото време в тях работеха 556 523 души, или с 22% повече от общия персонал на днешния Топ 5, който наброява 434 505 души.
Интересен факт също така е, че през 2015 г. холдингът Alphabet (в състава на който е Google) и Facebook са имали общо 74 505 служители, или с една трета по-малко от персонала на Microsoft, но общата пазарната капитализация на двете компании е два пъти по-голяма от тази на Microsoft. Имаме нов тип бизнес, който се прави с малко хора.
Не на последно място, съкращаването на работни места е резултат от автоматизацията на производството и настъпването на роботите. Според консултантската компания McKinsey & Co, в близките години с помощта на вече съществуващите технологии ще може да се автоматизира човешки труд на стойност 2 трилиона долара.
Amazon вече използва малки роботи в една трета от своите американски складове. Те преместват стоки и ги доставят на служителите, които обработват заявките. Техниката все още не може да замени човека на последния етап, заради грешки с избора и опаковките на стоките, но инженерите в Amazon вече работят върху автоматизирането и на тази функция.
Мениджър от производителя на роботи Knightscope коментира ползата от внедряването им: „Роботите не се оплакват. Те не се нуждаят от пенсия и нямат профсъюзи”…