Всеки втори работодател в България се затруднява при намиране на квалифицирани служители
(снимка: CC0 Public Domain)
Над 50% от работодателите у нас изпитват сериозен недостиг на кадри в ИТ, финанси и инженерство, а таланти не кандидатстват без обявена заплата, сочи новото годишно проучване на платформата за подбор на кадри nPloy, проведено сред над 1900 професионалисти и 200 компании в България.
Основните проблеми са острият недостиг на квалифицирани кадри, необходимостта от прозрачност в заплащането, търсенето на гъвкавост и опасенията за влиянието на изкуствения интелект върху работните места. Задълбочават се разминаванията между очакванията на работодатели и служители, отбелязват авторите на доклада.
Недостиг на таланти
Повече от половината работодатели (56%) съобщават за значителни затруднения при наемането на квалифицирани специалисти. Най-сериозен е проблемът в ИТ сектора (48%), финансите (25%) и инженерните специалности (26%).
Данните разкриват леко колебание в нагласите спрямо предходни години, но тенденцията за недостиг на специфични умения продължава.
Прозрачност на възнагражденията
Всеки втори от анкетираните служители (над 50%) категорично не би кандидатствал за позиция без обявен диапазон на възнаграждението. Над една трета (37,2%) споделят, че са готови да напуснат текущата си работа в рамките на шест месеца, ако не получат желаното повишение.
Гъвкавост на работното място
Над половината от професионалистите (56%) предпочитат хибридна заетост, а 34% биха избрали изцяло дистанционна работа. В действителност обаче едва 24,6% работят напълно дистанционно, което е пореден пример за разминаванията между предпочитанията на служителите и реалният модел на работа на работодателите.
Изкуственият интелект
Почти половината работодатели (44,9%) виждат потенциал в това изкуственият интелект да замени някои роли, докато едва 3% от служителите реално се притесняват за сигурността на работното си място. Това подчертава важността от открит диалог и редовни обучения за адаптиране към променящите се условия.
„Необходим е конструктивен диалог и яснота как компаниите ще интегрират AI в работната среда, за да не се пораждат страхове и неясноти сред служителите”, коментира Мария Али, директор „Бизнес развитие” в nPloy.
Кариерно развитие и придобивки
Едва 44% от работодателите имат ясно структуриран подход за кариерно развитие на екипите си, докато за 34% от служителите липсата на ясно изразен професионален растеж е основен фактор за неудовлетвореност на работното място.
Допълнителното здравно осигуряване (70,7%) и бонусите (65,1%) остават сред най-желаните социални придобивки, а голяма част от служителите търсят професионално и личностно развитие (48,9%) когато избират работодател. Работодатели, които пренебрегват добре подбраните социални придобивки, рискуват да загубят най-добрите таланти.
Работодателската марка
Въпреки че 80% от компаниите активно използват социалните мрежи за популяризиране на работодателската си марка, около 30% от тях отделят под 5000 евро годишно за целта.
„Силната работодателска марка изисква много повече от атрактивни обяви. Проучването ни показва липса на връзка между стратегическата амбиция и действителната инвестиция”, отбелязва София Лятева, маркетинг директор в nPloy.
Какво предстои
Проучването на nPloy очертава ясни насоки за компаниите, които искат да привличат и задържат топ таланти: прозрачност на възнагражденията, гъвкави условия на труд и активно инвестиране в обучения и кариерно развитие.
Бизнесът в България е изправен и пред необходимостта да се подготви за прилагането на новата директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията, която влиза в сила през юни 2026 г. Директивата изисква пълна прозрачност при определяне и комуникиране на заплатите, равно заплащане за равностоен труд, както и гарантиране на безпристрастен и справедлив подбор на кадри.