Рейтингова система стресна служителите на Yahoo

Мариса Майер стабилизира Yahoo, но и разгневи служителите с нова рейтинтова система

Мариса Майер стабилизира Yahoo, но също така успя да разгневи служителите с въвеждане на нова рейтинтова система

Съдим за интернет компаниите само по услугите, които създават и предлагат по целия свят. Зад кулисите обаче също се случват интересни неща, особено в сферата на човешките ресурси.

Всички фирми тестват различни HR програми, за да преценят кои мерки са най-ефективни. Yahoo не е изключение, но изглежда е направила грешен ход с новата си рейтингова система.

Въведена само преди няколко седмици, „stack-ranking” системата вече разгневи служителите на интернет гиганта, много от които смятат, че тя руши организацията в Yahoo. Системата подрежда служителите в криви, като тези с най-ниски резултати биват уволнявани или компанията преразглежда договорите им.

„Stack-ranking” би трябвало да изчисти грешните назначения, неефективните служители и тези, които просто не се вписват в компанията. Служителите на Yahoo обаче не са ентусиазирани от тази перспектива, тъй като системата ги принуждава да се конкурират помежду си, вместо да работят съвместно.

Системата вече взима жертви в Yahoo, стотици служители изглежда ще бъдат уволнени от интернет компанията.

Коментари по темата: „Рейтингова система стресна служителите на Yahoo”

добавете коментар...

  1. :о)

    Поредният оптимизатор 🙂
    Тия управителчета за тях хората са просто статистика.
    Но не държат отговорни HR-ите които са ги назначили тия или шефовете на отдели,
    ами самите служители по малоумна схема.

    По принцип един работник за да е максимално ефективен , управителя му трябва да знае точното му “приложение”

Коментар